El cálculo de las cesantías para el 2025
El cálculo de las cesantías para el año 2025 se basa en la legislación vigente, específicamente en el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo. Según esta normativa, los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores una prestación social denominada cesantías, cuyo objetivo es brindar un auxilio económico en caso de despido injustificado o terminación del contrato laboral.
Cálculo de las cesantías
El cálculo de las cesantías se realiza tomando como base el último salario devengado por el trabajador, el cual incluye el salario básico, las comisiones y cualquier otro concepto que tenga naturaleza salarial. El monto de las cesantías corresponde a un mes de salario por cada año laborado, o proporcional al tiempo trabajado si el trabajador no ha cumplido un año de servicio.
Para el año 2025, el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) es de $1.160.000. Por lo tanto, para un trabajador que devenga el salario mínimo y haya laborado un año completo, el empleador deberá pagar cesantías por un valor de $1.160.000.
Pago de las cesantías
El pago de las cesantías se realiza en dos cuotas anuales: la primera, que corresponde al 50% de la prestación, debe pagarse antes del 31 de mayo; y la segunda, que corresponde al 50% restante, se debe pagar antes del 31 de diciembre.
Los empleadores están obligados a consignar las cesantías en un fondo de cesantías autorizado por el Gobierno Nacional. El trabajador puede retirar las cesantías en caso de despido injustificado, terminación del contrato laboral o para adquirir vivienda propia, entre otros motivos establecidos en la ley.
Ejemplo de cálculo de cesantías
Supongamos que un trabajador devenga un salario de $2.000.000 y lleva trabajando en la empresa durante 5 años. El cálculo de sus cesantías para el año 2025 sería el siguiente:
- Salario mensual: $2.000.000
- Años laborados: 5 años
- Cesantías: 5 meses de salario = $10.000.000
Por lo tanto, el empleador deberá pagar al trabajador cesantías por un valor de $10.000.000, que se distribuirán en dos cuotas de $5.000.000 cada una.
Conclusión
Las cesantías son una prestación social importante que brinda protección económica a los trabajadores en caso de pérdida del empleo. El cálculo y pago de las cesantías deben realizarse de acuerdo con la legislación vigente, garantizando los derechos de los trabajadores y contribuyendo a su bienestar financiero.