El costo de los funcionarios públicos en Colombia: un análisis del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana

El Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana publicó un informe que analiza la remuneración del empleo público en Colombia. El estudio revela que el mayor peso en la carga prestacional del Estado se encuentra en el sector de Defensa y Policía, con 486.344 empleados públicos que cuestan cada año 24,6 billones de pesos.

Distribución del gasto por sectores

El informe detalla la distribución del gasto en otros sectores de la administración pública:

Estructura de la remuneración

El informe destaca que la remuneración de los funcionarios públicos está ligada a los niveles y grados vigentes en la escala salarial del régimen de empleo público. La asignación básica, que es la parte fija e invariable del salario, representa solo el 40% del gasto de personal. El 60% restante se destina a bonificaciones, primas, contribuciones e indemnizaciones.

Costo promedio y máximo

Según el estudio, el costo promedio de cada empleado público es de 11,6 millones de pesos. Sin embargo, el salario, incluyendo primas y beneficios, puede llegar a 7,4 millones de pesos. El salario máximo registrado es de 89 millones de pesos.

Cargos con mayores salarios

El Observatorio Fiscal también identificó los 20 cargos con mayores salarios mensuales en las entidades del orden nacional. Estos cargos se concentran principalmente en la Rama Legislativa del Poder Público, el Gobierno Nacional Central y el sector Defensa y Policía.

El salario mensual más alto corresponde al subsecretario general del Congreso de la República (Senado), con 89,2 millones de pesos. Le siguen dos mayores generales de la Policía Nacional, con 66,6 millones de pesos cada uno, y el director general del Congreso (Senado), con 65,7 millones de pesos.

Necesidad de transparencia y control

El director del Observatorio Fiscal, Oliver Pardo, resalta la necesidad de impulsar una mayor transparencia, seguimiento y control sobre los salarios del sector público. Esto garantizaría que los recursos destinados a la remuneración de los funcionarios se utilicen de manera efectiva y eficiente.