La jornada laboral vuelve a reducirse en Colombia a 46 horas semanales
A partir de esta semana, los trabajadores colombianos pasan de tener una jornada laboral de 47 horas semanales a 46 horas. Esta reducción, establecida en la Ley 2101 de 2021, tiene como objetivo mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.
¿Qué implica la reducción de la jornada laboral?
¿Cómo se implementa la reducción de la jornada laboral?
Los empleadores tienen libertad para elegir cómo implementar la reducción de la jornada laboral. Pueden optar por reducir una hora de trabajo por día o pueden reducir 20 minutos cada día hasta llegar al límite de las 46 horas semanales.
Beneficios de la reducción de la jornada laboral
La reducción de la jornada laboral tiene varios beneficios para los trabajadores, entre ellos:
Excepciones a la reducción de la jornada laboral
La reducción de la jornada laboral no se aplica a todos los sectores y trabajadores. El artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo establece algunas excepciones, entre ellas:
- Cargos de dirección, confianza y manejo.
- Servicios domésticos.
- Labores discontinuas o intermitentes.
- Actividades que excedan la jornada máxima legal.
- Actividades especialmente insalubres o peligrosas.
Implicaciones para los empleadores
La reducción de la jornada laboral puede tener algunas implicaciones para los empleadores, entre ellas:
Conclusión
La reducción de la jornada laboral en Colombia es un paso positivo para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los trabajadores. Sin embargo, es importante que los empleadores tomen medidas para adaptarse a esta reducción y evitar posibles implicaciones negativas.