Reforma pensional: un nuevo sistema para la jubilación en Colombia
La reforma pensional, aprobada en Colombia el 14 de junio de 2024, introduce un nuevo modelo de pensiones que busca unificar el sistema y mejorar la cobertura. A partir del 1 de julio de 2025, los colombianos tendrán una nueva forma de ahorrar para su retiro, con un sistema basado en cuatro pilares: solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro voluntario complementario.
¿Qué cambia con la reforma pensional?
Una de las principales novedades de la reforma pensional es la obligatoriedad de cotizar en Colpensiones hasta un máximo de 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Esto significa que los trabajadores que antes cotizaban en fondos privados ahora deberán hacerlo en Colpensiones, la entidad del Estado encargada de administrar el régimen solidario.
Otra novedad es la creación del pilar semicontributivo, que estará dirigido a trabajadores que no puedan seguir cotizando al sistema pensional pero que hayan alcanzado cierta cantidad de semanas de cotización. Estos trabajadores recibirán una renta vitalicia financiada con recursos públicos.
El pilar contributivo, que incluye a los trabajadores dependientes e independientes, también tendrá cambios. A partir de la reforma, las cotizaciones obligatorias irán de 1 a 2,3 SMMLV y serán administradas por Colpensiones. El excedente, hasta 25 salarios, podrá ser aportado a un fondo privado a elección del afiliado.
Finalmente, la reforma crea un pilar de ahorro voluntario complementario, que permitirá a los trabajadores ahorrar adicionalmente para su retiro mediante mecanismos del sistema financiero.
Beneficios de la reforma pensional
La reforma pensional busca mejorar la cobertura del sistema, aumentar el monto de las pensiones y reducir las desigualdades. Según el Gobierno, la reforma beneficiará a más de 2 millones de personas mayores y trabajadores que no contaban con una pensión.
El nuevo sistema también busca unificar las reglas de pensiones, lo que permitirá superar las desigualdades existentes entre los diferentes regímenes. Además, la reforma establece una edad de jubilación única de 62 años para los hombres y 57 años para las mujeres.
Retos de la reforma pensional
La implementación de la reforma pensional también enfrenta algunos retos. Uno de los principales retos es el financiamiento del pilar solidario, que requiere de recursos públicos adicionales. Otro reto es garantizar la sostenibilidad financiera del sistema a largo plazo, especialmente en el contexto del envejecimiento de la población.
A pesar de los retos, la reforma pensional es un paso importante hacia un sistema de pensiones más justo y equitativo en Colombia. El nuevo sistema busca garantizar que todos los colombianos tengan una pensión digna en su vejez.
