¿Pueden despedirme si estoy en licencia de maternidad o paternidad?
Los padres trabajadores tienen muchas dudas sobre si pueden ser despedidos durante su licencia de maternidad o paternidad. La ley colombiana establece una serie de protecciones para garantizar los derechos de los empleados en estas etapas tan importantes de sus vidas.
Estabilidad laboral durante la licencia de maternidad y paternidad
La estabilidad laboral durante la licencia de maternidad y paternidad es un derecho fundamental. Esto significa que el empleador no puede terminar el contrato de trabajo de un empleado que se encuentre disfrutando de este permiso.
Sin embargo, es importante aclarar que existen excepciones a esta regla. El artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo contempla que una empresa o empleador puede seguir un paso a paso para justificar la terminación del contrato por justa causa alegando casos como robo a la empresa e incluso falsedad en documentos. Para que esto se ejecute, debe contar con el permiso del Ministerio de Trabajo y del inspector a cargo.
¿Qué hacer si lo despiden sin justa causa?
El artículo 241 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano establece de manera clara la protección a la estabilidad laboral de las mujeres trabajadoras durante la gestación y la lactancia, así como la de los padres durante la licencia de paternidad. Estas garantías buscan proteger el vínculo familiar y garantizar que los padres puedan dedicar el tiempo necesario al cuidado de sus hijos recién nacidos.
En caso de que un empleado sea despedido durante su licencia y sin justa causa, tiene derecho a interponer una demanda laboral y solicitar el reintegro a su puesto de trabajo, además de una indemnización por los perjuicios causados.
Es importante recordar que durante la licencia de maternidad o paternidad, el empleado tiene derecho a recibir el pago de su salario y a mantener los beneficios que tenía antes de la licencia. Además, el empleador está obligado a reintegrar al empleado a su puesto de trabajo una vez finalizada la licencia.
En caso de que el empleador viole los derechos del empleado durante la licencia de maternidad o paternidad, el empleado puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo.