Tecnoglass, una oportunidad laboral para quienes no saben hacer nada
Christian Daes, el COO de Tecnoglass, está revolucionando el mercado laboral con su singular estrategia de contratación: busca a quienes no tienen experiencia previa.
Esta iniciativa ha generado un gran impacto en las redes sociales, donde miles de personas han respondido a la convocatoria de Daes. El empresario ha explicado que prefiere a los candidatos sin experiencia porque "no traen mañas".
Para Daes, Tecnoglass es una "universidad viva" donde los empleados aprenden y crecen profesionalmente. La empresa ofrece capacitación técnica y un ambiente de trabajo que fomenta el sentido de pertenencia y el orgullo por lo que se hace.
La propuesta de Daes ha abierto la posibilidad de crear plazas de primer empleo en un país donde a menudo se pide experiencia en las hojas de vida, pero no se ofrecen oportunidades laborales previas.
Los requisitos para trabajar en Tecnoglass
Los requisitos para trabajar en Tecnoglass son muy sencillos: no tener experiencia previa y estar dispuesto a aprender. Daes cree que las personas con experiencia previa pueden traer "mañas" que dificulten su adaptación a la cultura de la empresa.
En Tecnoglass, los empleados aprenden todo lo que necesitan saber sobre el trabajo a través de la capacitación técnica. La empresa ofrece un programa de formación integral que cubre todos los aspectos del puesto.
Beneficios de trabajar en Tecnoglass
Trabajar en Tecnoglass ofrece una serie de beneficios, entre ellos:
- Capacitación técnica
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Ambiente de trabajo positivo
- Sentido de pertenencia
- Orgullo por lo que se hace
Si estás buscando una oportunidad laboral donde puedas aprender y crecer, Tecnoglass es la empresa para ti. No importa si no tienes experiencia previa, Daes está dispuesto a enseñarte todo lo que necesitas saber.
Palabras de Christian Daes
"Nos gusta que no tengan experiencia previa porque no traen mañas. Por eso la experiencia no es necesaria. En Tecnoglass somos una universidad viva. Una familia", dijo Daes en un trino.
"Enseñar a trabajar, sentido de pertenencia, ponerle amor a lo que se hace, sentirse orgulloso, capacitarlos técnicamente, obligarlos a crecer y tener disciplina y una calidad no negociable. Esto y mucho más van a aprender los primeros 150 que estamos ya llamando", agregó en otro trino.