150 mil aspirantes pierden vacantes por falta de integridad
La falta de honestidad en los procesos de selección laboral sigue siendo un problema en México, ya que 153 mil personas no lograron obtener el empleo que buscaban por no cumplir con los estándares mínimos de integridad requeridos para los puestos.
El informe Reporte de Integridad Laboral MIDOT 2024, realizado por la Asociación Mexicana de Empresas de Selección de Personal (AMESP), revela que esta cifra representa el 23% de los postulantes no recomendados para ocupar vacantes en México.
¿Por qué los aspirantes muestran conductas deshonestas?
El reporte señala que una gran parte del porcentaje de los candidatos cree que está bien mentir sobre su experiencia laboral con la intención de asegurar un puesto, sin considerar que podrían ser deshonestos en su nuevo trabajo.
Las mentiras más comunes se refieren a la formación académica y la experiencia laboral, seguidas de la exageración de habilidades en puestos anteriores.
¿Quiénes se ven afectados por la falta de honestidad en el ámbito laboral?
El informe también señala que no solo los solicitantes de empleo son responsables de la deshonestidad en el ámbito laboral. Directivos, gerentes y propietarios de empresas también cometen actos fraudulentos dentro de sus organizaciones.
Según datos de la Asociación de Certificadores de Fraude (ACFE), uno de cada cinco gerentes infringe normas laborales, lo que puede causar daños económicos a las empresas.
Sectores más afectados por la falta de honestidad
La falta de integridad afecta diversas industrias, pero es especialmente preocupante en sectores donde la honestidad y la transparencia son cruciales.
- Sector financiero
- Sector salud
- Sector público
Estos sectores son los más afectados debido a la naturaleza crítica de sus operaciones y la alta responsabilidad que conllevan.
"La falta de integridad en el ámbito laboral es un problema grave que puede tener consecuencias negativas para las empresas y la sociedad en general. Es importante que los empleadores tomen medidas para garantizar la honestidad en los procesos de selección y que los candidatos sean conscientes de las consecuencias de ser deshonestos."
