¡Atención trabajadores! El 25 de diciembre es descanso obligatorio y si laboras, recibirás triple salario
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 25 de diciembre es uno de los días de descanso obligatorio en México. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a no laborar, salvo en casos estrictamente necesarios y acordados previamente con el empleador.
¿Qué pasa si trabajo el 25 de diciembre?
Si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, como el 25 de diciembre, tiene derecho a recibir:
- Triple salario diario
- Doble adicional, es decir, el 100% del salario diario
Esto quiere decir que el pago total para quienes laboren el 25 de diciembre asciende a cuatro veces el salario diario.
¿Qué pasa si el 25 de diciembre coincide con domingo?
Si el día de descanso obligatorio coincide con el domingo (día de descanso semanal), el empleador debe pagar, además del salario triple, una prima dominical. Esta prima equivale al 25% adicional sobre el salario de un día ordinario.
Por ejemplo, un trabajador que labore el 25 de diciembre, si cae en domingo, debe recibir:
- Triple salario diario
- Doble adicional
- Prima dominical
En este caso, el pago total ascendería a cuatro veces y media el salario diario.
¿Qué hacer si mi empleador no me paga lo correspondiente?
Si un empleador no cumple con el pago correspondiente por laborar en un día festivo, los trabajadores pueden recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución ofrece orientación gratuita a través de su página web, teléfono y redes sociales.