El aguinaldo: una prestación laboral que brinda estabilidad económica

El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México, establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 87. Esta prestación consiste en una suma monetaria que los patrones deben entregar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.

Cálculo del aguinaldo

El monto del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el salario actual del trabajador y el tiempo que lleva trabajando con el mismo empleador. Para calcular el aguinaldo, se divide el salario neto mensual entre los 30 días del mes, lo que resulta en el salario diario. Este salario diario se multiplica por 15 días, que es el mínimo establecido por la ley.

Por ejemplo, si un trabajador gana $9,000 pesos mensuales, su aguinaldo sería de $4,500 pesos (9,000 / 30 = 300; 300 x 15 = 4,500).

¿Por qué algunos trabajadores reciben menos aguinaldo?

La cantidad de días de aguinaldo puede reducirse cuando los trabajadores han trabajado menos de un año o han terminado su relación laboral antes del 20 de diciembre. En estos casos, el empleador debe pagar el aguinaldo de forma proporcional al tiempo trabajado.

Consecuencias del incumplimiento

Los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo en la fecha establecida pueden ser sancionados con multas. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece servicios de orientación, asesoría y representación jurídica a los trabajadores que no hayan recibido su aguinaldo.

Importancia del aguinaldo

El aguinaldo representa un beneficio adicional al salario que reconoce el trabajo realizado durante el año. Este beneficio permite a los trabajadores cubrir gastos típicos de la temporada navideña, como regalos, cenas familiares y viajes.

Además, el aguinaldo fomenta la actividad económica y genera empleos temporales en sectores como el comercio y el turismo.