Aguinaldo: Preguntas y respuestas para los trabajadores
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que los patrones deben pagar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo
1. ¿Qué debo hacer si no recibo mi aguinaldo antes del 20 de diciembre?
Si el patrón no paga el aguinaldo en tiempo y forma, el trabajador puede reclamar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), las Juntas de Conciliación y Arbitraje o los Tribunales Laborales. Las sanciones por incumplimiento van de 50 a 500 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), vigente en el momento de la infracción.
2. ¿Se descuenta el aguinaldo a las madres trabajadoras por incapacidad de maternidad?
No, los periodos pre y postnatales se consideran como días trabajados para el cálculo del aguinaldo.
3. ¿Los trabajadores que solicitan permiso de paternidad tienen derecho a recibir aguinaldo?
Sí, el permiso de paternidad se considera como tiempo efectivamente laborado, por lo que los trabajadores tienen derecho a recibir el aguinaldo completo.
4. ¿Los beneficiarios de un trabajador fallecido tienen derecho a recibir el aguinaldo?
Sí, los beneficiarios tienen derecho a solicitar el pago del aguinaldo mediante un juicio de designación de beneficiarios.
5. ¿Se puede renunciar al aguinaldo?
No, el aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores, independientemente de otras prestaciones o las dificultades económicas de la empresa.
Además de estas preguntas frecuentes, la Profedet también brinda asesoría y apoyo a los trabajadores que tengan dudas o problemas relacionados con el pago del aguinaldo.
Para más información sobre el aguinaldo y otros derechos laborales, los trabajadores pueden consultar la Ley Federal del Trabajo, la página web de la Profedet o acercarse a un sindicato o asesor legal.