¿Aumento del aguinaldo? Otras prestaciones laborales no se verán afectadas
Actualmente en México se analiza la posibilidad de duplicar el aguinaldo de los trabajadores, pasando de 15 a 30 días de salario. Esta propuesta, de ser aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) antes del 20 de diciembre, podría implementarse a partir de este 2024.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México, establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Consiste en un pago equivalente a por lo menos 15 días de salario, que se debe entregar a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.
¿El aumento del aguinaldo afectaría otras prestaciones?
La respuesta es no. El aguinaldo es una prestación independiente de otras prestaciones laborales, como las vacaciones, el reparto de utilidades o el salario. Por lo tanto, un aumento en el aguinaldo no tendría ningún impacto en estas otras prestaciones.
¿Qué prestaciones sí se verían afectadas por un aumento salarial?
Un aumento salarial sí tendría un impacto directo en las prestaciones laborales, ya que estas se calculan en función del salario del trabajador. Por ejemplo, si se aumenta el salario de un trabajador, también aumentaría su derecho a vacaciones, reparto de utilidades y demás prestaciones que se calculan en función del salario.
¿Cuáles son los pasos para que se apruebe el aumento del aguinaldo?
La propuesta de reforma del artículo 87 de la LFT, que duplicaría el aguinaldo, actualmente se encuentra en análisis en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
Una vez que la comisión apruebe la propuesta, esta se pasará al pleno de la Cámara de Diputados para su votación. De ser aprobada por la Cámara de Diputados, la reforma se enviará al Senado de la República para su análisis y votación.
Si el Senado aprueba la reforma, esta se enviará a los congresos locales de cada estado para su análisis y votación. Si al menos 17 congresos locales aprueban la reforma, esta será promulgada por el Presidente de la República y publicada en el DOF, entrando en vigor a partir de su publicación.
Es importante señalar que el proceso de aprobación de una reforma constitucional puede tardar varios meses o incluso años, por lo que no es seguro que el aumento del aguinaldo se apruebe y entre en vigor en este 2024.