Ivonne García, una exempleada, se ha vuelto viral en TikTok tras compartir su último acto de "venganza" laboral: borrar los registros de los deudores de su antigua empresa antes de renunciar. En un video que ha acumulado más de 10,3 millones de reproducciones, García muestra cómo eliminó la información de los deudores de una hoja de cálculo de Google Sheets, lo que generó una ola de reacciones entre los usuarios.
¿Es legal borrar información empresarial antes de renunciar?
El acto de borrar los registros de los deudores podría tener graves consecuencias legales para García. De acuerdo con la ley, la eliminación intencional de datos puede llevar a que el exempleado enfrente responsabilidades civiles. El empleador puede cuantificar las pérdidas económicas derivadas del daño causado y presentar una demanda civil contra el responsable.
Un abogado laboralista, conocido en TikTok como "Abogado del trabajo", explicó en uno de sus videos que eliminar contenido de una computadora de trabajo no es legal. Si un empleado tiene problemas con su empleador, como el no pago de horas extras, debe recurrir a las autoridades laborales correspondientes, en lugar de optar por acciones que podrían tener consecuencias legales negativas.
La tecnología juega un papel crucial
Afortunadamente para la empresa, la tecnología juega un papel crucial en estos casos. En plataformas como Google Sheets, los cambios realizados en los documentos quedan guardados en un historial de versiones, lo que permite restaurar el contenido anterior. Los usuarios pueden recuperar la información eliminada siguiendo unos simples pasos.
Esta funcionalidad podría haber salvado a la empresa de las acciones de García, aunque no todas las organizaciones cuentan con medidas de respaldo inmediatas o suficientes para este tipo de incidentes.
Un debate más profundo
El caso de García abre la puerta a un debate más profundo sobre las implicaciones legales y éticas de borrar información empresarial antes de renunciar. Algunos argumentan que podría estar justificado en casos de ambientes laborales tóxicos o como una forma de protesta contra los empleadores injustos.
Sin embargo, otros sostienen que borrar información empresarial es siempre una violación de la confianza y puede causar daños graves a la empresa. Creen que los empleados deben utilizar los canales apropiados para presentar quejas o buscar soluciones a sus problemas laborales, en lugar de recurrir a acciones ilegales.
Fuente: El Imparcial
