Reforma laboral impulsará derechos a empleados de plataformas digitales
La iniciativa de reforma laboral presentada por la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, busca regular el empleo en plataformas digitales y beneficiar a alrededor de 658 mil personas que trabajan en esta modalidad, según datos del Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Derechos laborales
La reforma crea un capítulo especial en la Ley Federal del Trabajo que establece reglas específicas para el trabajo en plataformas digitales. Entre los derechos que se otorgan a los trabajadores se encuentran:
- Protección del empleo
- Seguridad social
- Salario mínimo
- Protección contra accidentes de trabajo
- Mecanismos de atención y revisión de decisiones
Obligaciones de las plataformas
La reforma también impone obligaciones a las plataformas digitales, entre ellas:
- Registrar su contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Establecer reglas transparentes para el algoritmo
- Gestionar los mecanismos de atención con personal autónomo y con poder de revisión
- Incorporar protecciones especiales contra el acoso, el hostigamiento y la violencia sexual
Beneficios
Según Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la propuesta tiene como objetivo otorgar derechos laborales a los trabajadores del sector sin alterar el modelo de negocio.
La iniciativa fue recibida por la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados el 3 de diciembre y turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su estudio y dictamen.