La Construcción Española Enfrenta un Déficit de Trabajadores y Propone Medidas Innovadoras
El sector de la construcción en España se encuentra actualmente lidiando con una significativa escasez de mano de obra, una situación que amenaza con ralentizar el crecimiento económico y la ejecución de proyectos clave. Ante este panorama, la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) está impulsando una serie de iniciativas ambiciosas para revertir esta tendencia y asegurar el futuro del sector. Según López (2025), la patronal está proponiendo al Gobierno medidas concretas que van desde la regularización de inmigrantes en situación irregular hasta la atracción de profesionales cualificados desde el extranjero.
Formación Acelerada para la Integración Laboral
Una de las propuestas centrales de la CNC es la implementación de itinerarios formativos cortos y reglados, diseñados específicamente para extranjeros que residen en España pero que aún no han logrado regularizar su situación. Estos cursos, con una duración de entre 60 y 100 horas, buscan proporcionar a los participantes las habilidades necesarias para integrarse rápidamente en el mercado laboral de la construcción. La idea es aprovechar la infraestructura existente de la Fundación Laboral de la Construcción, que cuenta con más de 60 centros de formación en todo el país. Estos programas se enmarcarían dentro del arraigo por formación, regulado por el Real Decreto 629/2022 (López, 2025).
Agilización de la Contratación de Profesionales Extranjeros
Además de la formación acelerada, la CNC está solicitando al Ministerio de Seguridad Social que se agilice la incorporación de profesionales formados en la construcción desde sus países de origen. Esto implicaría una ampliación del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, facilitando así la contratación de trabajadores cualificados que puedan cubrir las vacantes existentes. «Estas medidas son imprescindibles para cubrir la falta de trabajadores en un sector que representa en torno al 5% del PIB», afirma la CNC (López, 2025).
Tensiones Ministeriales y Diferencias de Visión
La propuesta de la CNC se produce en un contexto de tensiones entre los ministerios de Trabajo y de Seguridad Social, que mantienen diferentes puntos de vista sobre la gestión de la contratación de extranjeros. Mientras que el Ministerio de Seguridad Social, dirigido por Elma Saiz, defiende que su papel en la confección del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura se ha reforzado, el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, sostiene que la elaboración técnica del catálogo sigue siendo competencia del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta divergencia de opiniones no solo se limita a un tema de competencias, sino que refleja una visión diferente del mercado laboral. Según López (2025), Seguridad Social considera que hay una escasez de mano de obra en ciertos sectores, mientras que Trabajo muestra más resistencias a incluir más profesiones, argumentando que España no sufre un problema de vacantes.
Datos de Eurostat y la Realidad del Paro en España
Para sustentar su postura, el Ministerio de Trabajo recurre a las estadísticas oficiales de Eurostat, que indican que España registra una tasa de vacantes del 0,9%, una de las más bajas de Europa. Sin embargo, esta cifra contrasta con la alta tasa de paro que afecta al país, lo que genera resistencias por parte de los sindicatos a la ampliación del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. La realidad es que, con más de 2,6 millones de desempleados, cualquier medida que facilite la contratación de extranjeros genera debate y controversia.
Antecedentes y Resultados Dispares
El Gobierno ya aprobó una ampliación del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura en el verano de 2023, incluyendo varias profesiones técnicas de la construcción. Sin embargo, los resultados iniciales no fueron los esperados, con apenas 29 contrataciones en cuatro meses. A pesar de que el Ejecutivo dejó de distribuir cifras al respecto, los sindicatos señalan que la situación no ha mejorado significativamente. No obstante, el nuevo reglamento de extranjería busca simplificar los trámites, reducir los plazos de regularización y facilitar la incorporación de inmigrantes al mercado laboral (López, 2025).
El Desafío del Relevo Generacional y la Incorporación de la Mujer
Otro de los desafíos que enfrenta el sector de la construcción es la falta de relevo generacional y la baja participación de la mujer. Aunque el número de trabajadoras ha crecido en los últimos años, representando el 11% de los trabajadores del sector, una mínima parte de esa tasa trabaja directamente en la obra. Además, la CNC calcula que los menores de 30 años solo ascienden al 9% de las plantillas, mientras que los mayores de 55 son el 20%. Esta situación, según la patronal, amenaza la sostenibilidad de una industria clave para la economía española.
Conclusión: Un Sector en Busca de Soluciones
En definitiva, el sector de la construcción en España se encuentra en un momento crucial, buscando soluciones innovadoras para hacer frente a la escasez de mano de obra y asegurar su futuro. Las propuestas de la CNC, que combinan la formación acelerada de inmigrantes con la agilización de la contratación de profesionales extranjeros, representan un esfuerzo ambicioso por revertir esta tendencia y garantizar el crecimiento sostenible del sector. Sin embargo, el éxito de estas medidas dependerá de la capacidad de los diferentes actores involucrados para superar las tensiones existentes y trabajar juntos en la construcción de un futuro más próspero para la industria.
Referencias
- López, D. (2025, 20 de marzo). La construcción busca acabar con el déficit de trabajadores con cursos cortos para regularizar extranjeros. El País.
