Coparmex propone un aumento del 12% al salario mínimo para 2025
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propone un aumento del 12% al salario mínimo para 2025. El presidente de la Coparmex, José Medina Mora, anunció esta propuesta durante la inauguración del “Foro Laboral, el dinamismo actual en el trabajo”.
Medina Mora explicó que este incremento se enfoca en alcanzar la línea del bienestar familiar y solo aplicaría al salario mínimo general. Este aumento no es necesario en la zona de frontera Norte, ya que en dicha región el salario mínimo supera en 25% la línea de bienestar familiar. Por ello, la propuesta del 12% se limitaría al salario mínimo general en el resto del país.
Objetivos del aumento salarial
El líder de la Coparmex destacó que entre 2019 y 2024, el salario mínimo se incrementó en más del 130%, con el objetivo de que una familia de cuatro personas pueda sostenerse con dos salarios mínimos y cubrir tanto la canasta alimentaria como la no alimentaria. En 2019, el salario mínimo era de 102.68 pesos, mientras que para 2024 alcanzó los 248.93 pesos diarios.
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) será el órgano encargado de tomar la decisión sobre el aumento salarial en diciembre de 2024, cuando se reúnan los representantes de patrones, trabajadores y el gobierno. Medina Mora se mostró optimista con la reciente aceptación de la presidenta Claudia Sheinbaum sobre la propuesta del 12%, considerándola una medida adecuada para el año entrante.
Implicaciones para las empresas
En el evento, Ricardo Barbosa, presidente de la Comisión Laboral, sugirió la implementación de un plan sexenal de reformas laborales para que el sector privado pueda evaluar sus impactos de manera integral. Barbosa advirtió que, sin un plan estructurado, el bombardeo de reformas continuaría, muchas de las cuales tildó de “absurdas”.
Medina Mora agregó que es fundamental analizar las reformas laborales de manera global, pues cada cambio tiene un costo que afecta especialmente a las pequeñas y medianas empresas (PyMES). Según el líder de la Coparmex, si no se consideran los impactos en su totalidad, muchas de estas empresas podrían optar por la informalidad en lugar de mantenerse dentro del sector formal.
La propuesta de la Coparmex es un paso importante en la búsqueda de un salario digno para los trabajadores mexicanos. Sin embargo, es esencial considerar las implicaciones para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, para garantizar que puedan seguir operando y creando empleos de calidad.