¿Qué pasa con el aguinaldo si renuncias antes de recibirlo?
El aguinaldo es una prestación laboral que, por ley, todos los trabajadores en México tienen derecho a recibir cada año. Este consiste en una remuneración equivalente a 15 días de salario, como mínimo, que debe ser pagada antes del 20 de diciembre.
Cálculo del aguinaldo
Para calcular el monto del aguinaldo, se debe dividir el salario mensual entre 30 (días del mes) para obtener el valor de cada día de trabajo. Este resultado se multiplica por 15, que es el mínimo de días de aguinaldo establecidos por ley.
Aguinaldo proporcional
En caso de que el trabajador renuncie o sea despedido antes de cumplir un año de servicio, tiene derecho a recibir un aguinaldo proporcional. Para calcularlo, se deben seguir los siguientes pasos:
- Dividir el salario diario entre 30 (días del mes).
- Multiplicar el resultado por el número de días de aguinaldo que paga la empresa (normalmente 15).
- Multiplicar el resultado por el número de días trabajados en la empresa.
Ejemplo:
Si un trabajador gana $12,000 pesos mensuales y trabajó 90 días en la empresa, su aguinaldo proporcional sería de:
Pago del aguinaldo
El aguinaldo debe ser pagado junto con el finiquito o liquidación, en el momento en que se termina la relación laboral. Si la empresa no paga el aguinaldo al momento, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para reclamarlo.