Estas son las quincenas en las que recibirás pago triple en 2025, según la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los días feriados obligatorios deben ser remunerados con un pago triple si se trabaja en esas fechas. Estas jornadas son designadas para conmemorar eventos importantes para la nación y tienen implicaciones económicas directas para los trabajadores.
En 2025, el salario por laborar en días festivos será mayor debido al reciente incremento del salario mínimo decretado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI). El artículo 74 de la LFT detalla los días de descanso obligatorio en el país, los cuales tienen un significado histórico y un impacto en los derechos laborales.
Días feriados oficiales para 2025
Los días feriados oficiales para 2025 son:
- 1 de enero: Año Nuevo
- 5 de febrero: Día de la Constitución Mexicana
- 10 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 5 de mayo: Batalla de Puebla
- 16 de septiembre: Independencia de México
- 12 de octubre: Día de la Raza
- 2 de noviembre: Día de Muertos
- 20 de noviembre: Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Navidad
Si trabajas en cualquiera de estas fechas, tu pago diario se multiplicará por tres: tu salario normal más el doble de este como compensación adicional.
Quincenas con pago triple en 2025
Para planificar tus finanzas con anticipación, es útil identificar las quincenas que incluyen estos días feriados, ya que en ellas recibirás un ingreso extra. El calendario de quincenas para 2025 es el siguiente:
Conocer estas fechas puede ayudarte a planificar mejor tus gastos y aprovechar los ingresos adicionales.
Salario mínimo para 2025
El salario mínimo en México para 2025, según la CONASAMI, es de $207,44 pesos diarios. Esto significa que un trabajador recibirá lo siguiente por trabajar en días feriados:
Estos montos representan una compensación importante que puede usarse para cubrir gastos extraordinarios o fortalecer los ahorros.
Conclusión
La Ley Federal del Trabajo establece que el empleador debe pagar el triple del salario diario a quienes trabajen en días feriados obligatorios. Este esquema incluye: salario normal más el doble de este como compensación adicional. Es importante estar informado sobre tus derechos para asegurarte de recibir la compensación correspondiente si trabajas en estas fechas.