El mercado laboral y la familia condicionan el ahorro para la jubilación de los latinos en Estados Unidos
Los latinos en Estados Unidos enfrentan obstáculos en el mercado laboral y en el ámbito familiar que les dificultan ahorrar para su jubilación. Según un estudio reciente, los latinos tienen menos probabilidades de tener acceso a planes de ahorro para la jubilación ofrecidos por sus empleadores y a salarios que les permitan ahorrar.
Tipo de empleo
El acceso a los planes de ahorro para la jubilación depende en gran medida del tipo de empleo que se tenga. Los empleos en industrias de bajos salarios, como la construcción residencial y los servicios, suelen ofrecer menos beneficios a sus trabajadores, incluidos los planes de jubilación. Además, los latinos tienen más probabilidades de trabajar en este tipo de empleos que los trabajadores de otras razas o etnias.
Estructura familiar
Las familias latinas a menudo tienen una estructura multigeneracional, con abuelos, padres y nietos viviendo bajo el mismo techo. Esta estructura puede crear una dependencia financiera entre los miembros de la familia, lo que dificulta que los trabajadores ahorren para su propio futuro. Los hijos adultos suelen destinar sus ingresos a apoyar a sus padres, lo que les deja menos dinero disponible para ahorrar.
Soluciones
Para abordar estos obstáculos, algunos gobiernos estatales han implementado planes de ahorro para trabajadores. Estos planes permiten a los trabajadores ahorrar para su jubilación, incluso si no tienen acceso a un plan patrocinado por el empleador. Además, es importante promover la educación financiera entre los latinos para ayudarlos a comprender la importancia del ahorro para la jubilación y las opciones disponibles para ellos.
Al abordar estos desafíos, los latinos pueden mejorar sus perspectivas financieras y garantizar un futuro más seguro.