Trabajadores informales no tendrán descanso obligatorio ni pago triple el 1 de octubre
El próximo 1 de octubre fue decretado como día feriado oficial en México con motivo de la toma de posesión de la presidenta electa, Claudia Sheinbaum. Sin embargo, no todos los trabajadores podrán gozar de este descanso.
¿Quiénes trabajarán el 1 de octubre?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores que están dentro del sector informal, es decir, aquellos que no están registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), no tendrán derecho al descanso obligatorio ni al pago triple por trabajar ese día.
Además, estos trabajadores tampoco recibirán el pago triple por su jornada, pues este beneficio solo aplica para quienes se desempeñan en el sector formal.
¿Quiénes sí tendrán descanso obligatorio y pago triple?
Los trabajadores que sí tendrán derecho al descanso obligatorio y al pago triple el 1 de octubre son aquellos que están registrados ante el IMSS o el ISSSTE y que desempeñan sus labores en el sector formal.
¿Qué actividades están exentas?
Existen algunas actividades que están exentas del descanso obligatorio, según lo establece el artículo 74 de la LFT.
- Hospitales, clínicas, sanatorios, farmacias y droguerías.
- Hoteles y restaurantes.
- Servicios públicos de energía eléctrica, agua, gas, comunicaciones y transportes.
- Industrias extractivas y de transformación.
- Actividades de recreación y esparcimiento.
Los trabajadores que desempeñan estas actividades podrán trabajar el 1 de octubre, pero deberán recibir el pago triple por su jornada.
Recomendaciones para los trabajadores
A los trabajadores que no tienen derecho al descanso obligatorio ni al pago triple el 1 de octubre, se les recomienda:
- Acordar con su patrón un día de descanso alternativo.
- Solicitar un préstamo personal para cubrir los gastos extra que puedan tener ese día.
- Planear sus actividades para evitar gastos innecesarios.
Es importante recordar que el descanso obligatorio y el pago triple son derechos laborales que están reconocidos en la ley. Los trabajadores deben exigir a sus patrones que respeten estos derechos.