La distribución de los salarios en España ha experimentado un cambio significativo entre 2018 y 2022, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE. Si bien los salarios nominales han aumentado, la moda, que representa el salario más frecuente, ha disminuido.
El apelotonamiento salarial
Este descenso de la moda ha sorprendido a quienes veían en él una pérdida salarial para los trabajadores españoles. Sin embargo, este fenómeno cuenta una historia diferente y, en cierto modo, positiva.
Durante el periodo posterior a la crisis de 2008, la desigualdad salarial en España creció debido a un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores con menores salarios. Esto provocó que la distribución salarial se "estirara" hacia la parte baja, aumentando la moda.
Sin embargo, entre 2018 y 2022, la distribución salarial se ha "apretado" por la parte baja, lo que indica que los salarios más bajos han crecido más rápidamente que los más altos.
Esta tendencia se conoce como "apelotonamiento salarial" y se produce cuando un grupo de trabajadores que antes estaban dispersos en la parte baja de la distribución se concentran en una zona más estrecha.
Causas del apelotonamiento salarial
La primera explicación posible es la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ha tenido un efecto relativamente disperso pero concentrado en la zona más baja de la distribución salarial.
Otras posibles razones incluyen la creación de empleo en la zona donde se ha producido el apelotonamiento o la recuperación de horas de trabajo perdidas, reduciendo la precariedad y elevando las retribuciones.
Implicaciones del apelotonamiento salarial
El apelotonamiento salarial es un fenómeno complejo con implicaciones tanto positivas como negativas. Por un lado, puede indicar una mejora de las condiciones laborales para los trabajadores con menores salarios. Por otro lado, podría ser una señal de precariedad laboral o de concentración de empleo en sectores mal remunerados.
Para comprender completamente las implicaciones del apelotonamiento salarial, es necesario realizar más investigaciones y analizar los datos con mayor profundidad.
