El Gobierno invierte 4.000 millones de euros en Correos para garantizar su sostenibilidad económica
La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Correos y los sindicatos CCOO y UGT han firmado un acuerdo marco que fija las líneas estratégicas de acción para recuperar, reposicionar y transformar la empresa postal pública. Este acuerdo contará con inversiones del Estado de entre 3.000 y 4.000 millones de euros para garantizar su sostenibilidad económica y financiera, según han cuantificado los sindicatos.
El acuerdo marco contempla un conjunto de medidas para diversificar ingresos y servirá para posicionar a Correos como un instrumento de la Administración General del Estado que preste servicios esenciales a la ciudadanía en todo el territorio a través de un nuevo Servicio de Interés Económico General (SIEG), equiparándose a otros operadores postales europeos.
Refuerzo del Servicio Postal Universal
Las líneas básicas del futuro Plan Estratégico que contempla el acuerdo pasan por el refuerzo y la modernización del Servicio Postal Universal (SPU), el impulso de la paquetería bajo condiciones que le permitan ofrecer servicios “más competitivos y de calidad” y la apuesta por diversificar sus ingresos mediante el desarrollo de logística de valor añadido.
Servicios de Interés Económico General
El acuerdo también incluye la nueva prestación de Servicios de Interés Económico General (SIEG) para la ciudadanía, similar al de otros operadores postales de países del entorno. De ese modo, Correos se posicionará como un instrumento del Estado en toda la geografía española para la realización de trámites administrativos y otros servicios esenciales, además de incrementar la prestación de servicios financieros básicos que ya realiza.
Transformación tecnológica y digital
El acuerdo también recoge un plan de inversiones para la transformación tecnológica y digital que adapte a la compañía a los nuevos tiempos e implique ganancias de productividad, situando a la empresa en una senda de rentabilidad que garantice su sostenibilidad económica y financiera en el medio plazo.
Ante este nuevo horizonte de actuación, tanto SEPI y Correos como CCOO y UGT han hecho un “reconocimiento expreso” a la plantilla de Correos, constituida por unos 50.000 trabajadores y “esencial” para el impulso del cambio futuro de la compañía.
Nuevo marco laboral y Plan de Personas
En ese sentido, han señalado que el diálogo social y la participación de los agentes sociales son la vía para conciliar el futuro de Correos y de su plantilla. En ese sentido, ambas partes se han comprometido a abordar un nuevo marco laboral y un Plan de Personas, en el que se defina un plan de empleo, un nuevo modelo de flexibilidad y productividad y un plan de capacitación que dé respuesta a los retos de futuro.
Según destaca la compañía presidida por Pedro Saura, este programa de reformas para la sociedad estatal se enmarca en la etapa de cambios que está viviendo España. Tras la lucha contra la pandemia, y para cumplir con los compromisos de la Agenda 2030, Correos “contribuirá a avanzar hacia un país digitalizado, verde y cohesionado en el ámbito social y territorial”.
Valoración de los sindicatos
Para CCOO, el acuerdo, cercano a los 4.000 millones de euros, incorpora las principales propuestas del sindicato, refuerzo del servicio postal público, un plan estratégico de recuperación, transformación y crecimiento y un nuevo marco laboral que actualice las condiciones laborales de los 50.000 trabajadores y trabajadoras de Correos.
De su lado, UGT, que cifra las inversiones del plan de modernización anunciadas por Saura en 3.000 millones de euros, destaca que el consenso que tanto Gobierno como sindicatos han alcanzado “refleja una voluntad conjunta de impulsar la transformación de Correos, situando a la empresa pública y al servicio público postal en el centro de la agenda 2030 y de la estrategia de país”.