El Gobierno planea reducir la jornada laboral a 38 horas y media este año
La medida, que ha sido negociada con los sindicatos y la patronal, pretende reducir la jornada laboral ordinaria máxima legal a 38 horas y media este año y a 37,5 horas en 2025.
Sindicatos: Necesaria la reducción
Los sindicatos argumentan que la reducción es necesaria para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar y para reducir la desigualdad entre los trabajadores mejor protegidos y el resto.
Patronal: Impacto en los costes salariales
Por su parte, la patronal advierte de que la medida podría tener un impacto negativo en los costes salariales y en la competitividad de las empresas.
España a la vanguardia en la regulación del tiempo de trabajo
Si se aprueba la medida, España se situaría a la vanguardia en la regulación del tiempo de trabajo en Europa, ya que solo Francia (35 horas) y Bélgica (38 horas) tienen jornadas laborales más cortas.
¿Cómo funciona la jornada laboral en España?
Actualmente, la jornada laboral ordinaria en España es de 40 horas semanales, pero la negociación colectiva puede establecer jornadas inferiores.
De hecho, según el Ministerio de Trabajo, la jornada media pactada en los convenios colectivos es de 38,2 horas semanales.
- Los sectores con las jornadas más largas son la hostelería (39,4 horas), el empleo doméstico (39,3 horas), el comercio (39,1 horas) y la agricultura (39 horas).
- Los sectores con las jornadas más cortas son la educación (32,6 horas) y la Administración Pública (35,9 horas).
Tiempo real de trabajo en España
Según Eurostat, los españoles trabajan una media de 36,6 horas a la semana, ligeramente por encima de la media europea (36,4 horas).
Sin embargo, hay grandes diferencias entre países. Por ejemplo, los trabajadores belgas trabajan una media de 35 horas a la semana, mientras que los polacos trabajan 39,5 horas.
Parte de esta diferencia se debe a los altos niveles de trabajo a tiempo parcial en algunos países, como los Países Bajos (38,75%) o Austria (30,4%).
¿Qué pasará con las horas extra?
Una de las medidas compensatorias que piden los empresarios para aceptar la reducción de jornada es el aumento del tope de horas extra anuales, que actualmente está establecido en 80 horas.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo descarta esta posibilidad.