Salario mínimo en España: expertos recomiendan subida de hasta 50 euros
La Comisión de Expertos en Salario Mínimo, compuesta por analistas universitarios, sindicales y del propio Gobierno, ha aconsejado una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España de entre 39 y 50 euros mensuales.
Dos opciones de subida
El informe presentado por la comisión propone dos opciones:
Ambas opciones superan la inflación prevista para 2024, que se sitúa en torno al 2,4%, por lo que supondrían una mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.
Objetivo: el 60% del salario medio
La principal motivación detrás de esta recomendación es garantizar que el SMI siga representando el 60% del salario medio. Esta cifra está respaldada por el artículo 4 de la Carta Social Europea, que reconoce el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que les permita a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso.
El informe también destaca los beneficios indirectos de aumentar el SMI, como el efecto arrastre sobre el resto de retribuciones y la reducción de la desigualdad salarial.
Negociación con sindicatos y patronal
La recomendación de la comisión de expertos sienta las bases para la negociación que se abrirá en breve con sindicatos y patronales, que será la encargada de fijar la cifra definitiva del aumento del SMI.
Los representantes de los trabajadores han reclamado un incremento de entre el 5% y el 6%, mientras que la patronal CEOE y Cepyme aún no han precisado su postura.
El Gobierno ha pactado las cuatro últimas subidas del SMI con los sindicatos, sin la participación de la patronal.
Otros aspectos a tener en cuenta
El informe también aborda otras cuestiones relacionadas con el SMI, como el impacto en el empleo, la reducción de jornada y la productividad.
Según la comisión, los estudios disponibles muestran que las subidas del SMI no han tenido un efecto significativo en la creación o destrucción de empleo.
En cuanto a la reducción de jornada, los expertos señalan que no afectará a la relación SMI/salario medio, pero sí supondrá un aumento del salario por hora en aquellos sectores donde la jornada laboral a tiempo completo siga siendo de 40 horas.
Finalmente, el informe advierte de que el rápido aumento del SMI en los últimos años ha dado lugar a una mayor concentración de trabajadores en una estrecha banda salarial en torno al salario mínimo. Esto podría tener implicaciones en la gestión de recursos humanos y la motivación de los trabajadores.