El trabajo híbrido impulsa el orgullo y la satisfacción laboral
Las empresas que ofrecen opciones de trabajo híbrido, que combinan el trabajo remoto y presencial, están creando un mayor sentido de orgullo y satisfacción entre sus empleados.
Según un estudio realizado por Betterfly y Criteria, el 51% de los empleados en Latinoamérica que trabajan bajo un modelo híbrido experimentan un mayor sentido de pertenencia a su organización, en comparación con el 48% de los que trabajan 100% presencial y el 39% de los que trabajan 100% remoto.
Beneficios del trabajo híbrido
El estudio destaca que los empleados que trabajan bajo un modelo híbrido tienen una percepción más favorable de los beneficios que ofrece su empresa, ya que consideran que contribuyen de manera efectiva a su bienestar personal y profesional.
Además, son más propensos a recomendar su lugar de trabajo a otros, con un 51% en comparación con el 52% de los empleados totalmente presenciales.
México, a la vanguardia del trabajo híbrido
En México, el trabajo híbrido ha ganado popularidad, y las ciudades de Monterrey, Ciudad de México y Guadalajara registran los índices más altos de compromiso laboral, con un promedio del 54%, 50% y 49%, respectivamente.
El 72% de los empleados en México afirma tener acceso a beneficios en sus empresas, aunque esta cifra es ligeramente inferior al promedio latinoamericano.
En general, el estudio concluye que las empresas que adoptan modelos de trabajo híbridos pueden mejorar la satisfacción, el compromiso y la productividad de sus empleados.
Declaraciones de expertos
Nilsa Hernández, periodista de Milenio, destaca que "quienes operan bajo un modelo híbrido muestran mayores niveles de compromiso, satisfacción y disposición a recomendar su lugar de trabajo que aquellos que lo hacen en formatos presenciales o remotos".
Conclusión
El trabajo híbrido se está convirtiendo en una opción cada vez más popular para las empresas y los empleados por igual, ya que ofrece flexibilidad, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y un mayor sentido de satisfacción laboral.