Empresas tecnológicas impulsan cursos certificados para combatir la escasez de talento
Ante la creciente demanda de profesionales actualizados en el sector tecnológico, las empresas están tomando la iniciativa y creando sus propios programas de certificación. Según Grupo Milenio, esta estrategia busca mitigar el déficit de talento que afecta a las compañías, especialmente en áreas como el desarrollo de software. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que el 79% de las empresas en este sector reportan dificultades para encontrar personal capacitado.
La brecha entre la academia y la industria
Iván Mariscal, gerente sénior de comunicaciones de Oracle México, explica que esta problemática se debe a que las universidades no siempre logran actualizar sus planes de estudio al ritmo acelerado de la innovación tecnológica. «La innovación en los últimos años viene acelerándose de forma vertiginosa y el sector académico no necesariamente logra, año con año, hacer las adecuaciones necesarias para que sus alumnos, que están siguiendo una educación formal, cuando terminen, salgan con los conocimientos más actualizados disponibles», afirmó Mariscal.
Aunque las carreras técnicas representan una alternativa más económica y flexible, el IMCO indica que solo 93 mil egresados obtienen un título técnico superior en desarrollo de software al año, y no todos cuentan con las habilidades más recientes.
Oracle Academy y otras iniciativas de capacitación
Para abordar esta situación, empresas como Oracle están implementando programas como Oracle Academy, que colabora con diversas instituciones educativas en México. Además, ofrecen Oracle Next Education (ONE), una plataforma de preparación de 12 meses con el objetivo de formar a 40 mil especialistas en inteligencia artificial para 2025. Mariscal indicó que se están acercando al mercado «con la intención de poder ofrecer el conocimiento y herramientas necesarias para que las personas que se van a ser profesionales en el ramo puedan incorporar o manejar con mayor facilidad las soluciones tecnológicas.»
Otras empresas tecnológicas como Microsoft, SAP, Salesforce, AWS, Cisco, Google, Citrix, Red Hat y Globant también están adoptando estrategias similares para preparar talento y promover el uso de sus softwares especializados.
Los oficios del futuro y la automatización
Un informe del Foro Económico Mundial (WEF), titulado «El futuro del empleo 2025», anticipa que para 2030, el 95% de las empresas en México utilizarán herramientas de inteligencia artificial para transformar sus operaciones, el 63% aumentará el uso de la robótica y el 82% automatizará tareas.
En este contexto, nació Kooltivo, una fundación sin fines de lucro creada por Noberto Maldonado en 2022. «Nosotros creemos que los oficios del futuro ya no tienen que ver mucho con carpintería o con plomería, sino que tienen que ver con tecnología y además en el mundo tecnológico quien avala que sabes de tecnología no es una escuela, no es una universidad, es principalmente el fabricante de la tecnología», explicó Maldonado. Kooltivo colabora con empresas como Hewlett-Packard Company y Micro Focus, ofreciendo certificaciones gratuitas en línea para superar barreras económicas, de género y de tiempo.
Santander Universidades complementa la oferta educativa
Salomón Amkie, director de Relaciones Institucionales de Santander Universidades, destaca que su objetivo es complementar la oferta de las universidades, brindando una formación adicional. «No se busca competir para nada con las universidades, al contrario, busca complementarse porque también sabemos que para una universidad es muchísimo más complejo estar actualizando cada semestre su plan de estudios, simplemente no se puede», señaló Amkie.
Santander cuenta con la plataforma global Santander Open Academy, que ofrece cursos subvencionados al 100% en áreas como inglés, Excel, marketing, Big Data e Inteligencia Artificial, además de contenidos gratuitos y becas. La entidad ha invertido más de 2 mil 200 millones de euros y planea invertir 400 millones de euros adicionales entre 2023 y 2026, adaptándose a los tiempos y enfocándose en la formación digital, especialmente desde la pandemia de 2020.
En conclusión, ante un panorama laboral en constante evolución, la colaboración entre empresas y el sector educativo se vuelve crucial para preparar a los profesionales del futuro y cerrar la brecha de talento que enfrenta la industria tecnológica.
Fuente: Información obtenida del artículo de Juan Carlos Cruz Vargas para Grupo Milenio.
