La presencia de trabajadores de la UE en España sigue siendo escasa
A pesar de que España es un destino cada vez más atractivo para los trabajadores extranjeros, la presencia de empleados procedentes de la Unión Europea sigue siendo escasa en las plantillas de las grandes empresas del país. En la gran mayoría de los casos, el porcentaje de trabajadores comunitarios ronda el 1,5% del total de la plantilla, según un estudio realizado por EL PAÍS.
El idioma, principal barrera
Según José Luis Risco, socio responsable de talento en la consultora EY, el idioma se ha impuesto como una barrera determinante para la llegada de talento de la UE en España. "El español no es un idioma tan extendido como el inglés o el francés, y eso dificulta que los trabajadores comunitarios puedan encontrar trabajo en nuestro país", explica.
El sueldo, un factor menos relevante
En cuanto al salario, Risco asegura que no parece ser un gran impedimento para que los trabajadores comunitarios elijan trasladarse a España. "La brecha salarial entre los países europeos y España se ha ido reduciendo en los últimos años, y en la actualidad la remuneración media en España es similar a la de otros países de la UE", señala.
El turismo, un sector con mayor presencia de trabajadores comunitarios
El estudio de EL PAÍS también revela que las grandes firmas dedicadas al turismo son las que mantienen una mayor cuota de personal procedente de la UE. Esto se debe, en parte, a que el sector turístico es uno de los que más trabajadores extranjeros emplea en España.
Entre las empresas que destacan por su alta presencia de trabajadores comunitarios se encuentran Meliá y Amadeus. La primera cuenta con cerca de 293 empleados comunitarios en una plantilla de 5.093 personas, lo que equivale al 6,50% de la fuerza de trabajo. La segunda, por su parte, dispone de 434 empleados extranjeros de la UE en una plantilla de 1.693 personas, lo que representa aproximadamente el 25% de su fuerza laboral.
El auge del trabajo remoto podría aumentar la presencia de trabajadores comunitarios
Según Risco, el auge del trabajo remoto podría traducirse en una mayor presencia de trabajadores comunitarios en España en la próxima década. "Cada vez más empresas están ofreciendo la posibilidad de trabajar a distancia, y esto podría eliminar la barrera del idioma para muchos trabajadores comunitarios", explica.
Conclusión
A pesar de los esfuerzos del Gobierno español por atraer talento extranjero, la presencia de trabajadores de la UE en España sigue siendo escasa. El idioma sigue siendo la principal barrera, pero el auge del trabajo remoto podría cambiar esta situación en los próximos años.
