Ya que han terminado los festejos de Navidad y Año Nuevo, muchos trabajadores ya están pensando en sus próximas vacaciones. ¡Y tenemos buenas noticias! En 2025, es posible extender los días de descanso de 12 a 32 días de manera oficial, gracias a la reforma de vacaciones dignas que entró en vigor el 1 de enero de 2023.
Aprovecha los puentes y feriados
Aprovechando los puentes y feriados, es posible alargar los periodos de descanso a cuatro, cinco y hasta nueve días. Por ejemplo, en el caso del 5 de febrero, fecha en la que se celebra el Aniversario de la Constitución Política de México, el feriado se recorre al 3 de ese mismo mes, por lo que se puede pedir el martes 4 y el miércoles 5 de febrero para alargar las vacaciones.
Distribución de los días de descanso
Los días de descanso de 2025 se pueden distribuir en la forma y tiempo que cada empleado elija, de manera que puedan organizar sus vacaciones con antelación y aprovechar su tiempo libre. Según el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todas las personas trabajadoras tienen la libertad de utilizar este tiempo de descanso como deseen.
Vacaciones dignas en 2025
La Ley Federal del Trabajo establece que, con las modificaciones hechas a los artículos 76 y 78 de la LFT, por cada año laborado se deberán incrementar los días de descanso, dos por año, durante los siguientes cinco años hasta llegar a los 20 días.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumenta dos días por cada lustro trabajado. Así, de los seis a los 10 años de antigüedad, corresponden 22 días de descanso, mientras que de los 11 a los 15 años laborados en una misma empresa, se alcanzan los 24 días, casi un mes completo.
Tabla de vacaciones dignas 2025
A continuación, se presenta una tabla con los días de vacaciones que corresponden a cada año trabajado en 2025:
Beneficios de las vacaciones dignas
Está comprobado que el exceso de trabajo perjudica la efectividad de los trabajadores y las empresas. Por ello, es importante tomar en cuenta el periodo vacacional como un aspecto fundamental para mantener el equilibrio entre lo laboral y la vida personal.
Además, es importante recordar que todos los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital, lo que significa que no tienen la obligación de responder a las comunicaciones de trabajo que reciban fuera del horario laboral.