La Corporación Federal de Seguro de Depósitos (FDIC) ha sido objeto de críticas después de que se revelara un informe detallado sobre la "cultura de fiesta" en la agencia. Según el informe, un supervisor de la FDIC en San Francisco invitó a los empleados a un club de striptease, mientras que otro en Denver tuvo relaciones sexuales con una empleada y le presionó para que bebiera whisky durante el trabajo. Además, se encontraron casos de envío de fotos inapropiadas por parte de examinadores bancarios a empleadas femeninas. Se ha señalado que la FDIC toleraba una cultura de consumo excesivo de alcohol.
Uno de los principales focos de esta cultura de consumo de alcohol era un hotel de 11 pisos cerca de Washington, donde se alojaban los empleados fuera de la ciudad cuando asistían a entrenamientos. Según el informe, el hotel era una especie de centro de fiestas, donde se han registrado episodios de vómitos en los ascensores y personas orinando desde el techo después de noches de consumo excesivo de alcohol. También se mencionó que la FDIC había gastado más de $100 millones en los años 80 para construir un complejo de capacitación en Arlington, Virginia, incluyendo un hotel con más de 350 habitaciones, una piscina al aire libre y una terraza en la azotea. Según la FDIC, el hotel y el complejo de capacitación permiten ahorrar dinero a la agencia.
El informe también destacó la falta de oportunidades para el avance de las mujeres en la FDIC. Varios empleados y ex empleados señalaron que las mujeres eran consistentemente excluidas de ciertas oportunidades, y que la agencia era un entorno en el que se hablaba abiertamente de la apariencia de las mujeres. Uno de los ejemplos más impactantes mencionado en el informe fue el de una ex empleada de la FDIC que recordó cómo sus colegas masculinos decían que las mujeres necesitaban utilizar el sexo para avanzar en sus carreras mientras la miraban fijamente.
A raíz de la publicación del informe, el presidente de la FDIC anunció que la agencia había contratado una firma independiente para llevar a cabo una investigación exhaustiva de las denuncias de acoso y discriminación. Se animó a los empleados a participar en este proceso y se aseguró que se tomarán medidas adicionales para abordar el problema.
