La FTC Prohíbe los Acuerdos de No Competencia y Abre Camino al Libre Mercado Laboral
¿Cuál es el Impacto Previsto de esta Prohibición?
Eliminar estas restricciones podría aumentar los salarios en un rango de 400 a 488 mil millones de dólares en un periodo de 10 años y conllevar a la creación de más de 8,500 nuevos empleos. Aunque los grupos empresariales están preparando desafíos legales, alegando que la FTC excede su autoridad, la medida ha recibido notable apoyo público. Se estima que el 18% de la fuerza laboral de Estados Unidos está sujeta a tales contratos, incluso en sectores con salarios bajos como la industria de comida rápida.
Posturas Encontradas y Reacciones
La presidenta de la FTC, Lina Khan, indicó que los acuerdos de no competencia bloquean la movilidad laboral y menoscaban la 'libertad económica'. Por otro lado, la Cámara de Comercio de EE. UU. ha tildado la prohibición de 'descaradamente ilegal' y se prepara para combatirla. Aunque algunos estados ya han prohibido o limitado dichos acuerdos, con la nueva regla, sin un umbral salarial y con una excepción en caso de venta de negocios, se anticipan cambios significativos para trabajadores y empresas.
Un Panorama Económico y Tecnológico en Evolución
Mientras tanto, el país enfrenta otras preocupaciones económicas. El rápido crecimiento en el consumo energético para satisfacer las necesidades de data centers y proyectos de Inteligencia Artificial Generativa crea desafíos en el sector eléctrico. Adicionalmente, los problemas globales como la migración y la seguridad internacional continúan demandando la atención de las autoridades. La FTC, con su nueva regulación, busca fomentar un mercado más abierto y competitivo, mientras que otros sectores también se preparan para adaptarse a un entorno económico en constante cambio.