Avanzando hacia la igualdad: la presencia femenina en los puestos de liderazgo empresarial está en aumento
En el mundo empresarial, la conversación sobre la paridad de género está cobrando cada vez más fuerza. Según datos recientes, las empresas de tamaño mediano en Europa están experimentando un cambio gradual pero significativo en la representación femenina en sus filas directivas. De acuerdo con el estudio Women in Business de la consultora Grant Thornton, en 2024, el 40% de los puestos en la «clase media» empresarial (empresas con entre 250 y 3.000 empleados y una facturación anual de 50 a 500 millones de euros) están siendo ocupados por mujeres. Este logro posiciona a la Unión Europea en el primer lugar a nivel continental y en el sexto a nivel mundial (Grant Thornton, 2024).
La CNMV impulsa la paridad en los consejos de administración
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) está reportando que el 30,4% de los asientos en los consejos de administración de las empresas cotizadas están siendo ocupados por mujeres. Aunque esta cifra aún no alcanza el 40% recomendado por el Código de Buen Gobierno de la CNMV para 2022, se espera que la nueva legislación impulse un avance aún más rápido hacia la paridad empresarial. No obstante, esta implementación no está exenta de debate, especialmente en lo que respecta al cuestionamiento de las cuotas y la necesidad de fomentar oportunidades reales para lograr un equilibrio duradero.
El debate sobre las cuotas y las oportunidades reales está generando reflexiones profundas
Pere Navarro, delegado especial del Estado en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), está señalando la importancia de establecer un límite de tiempo para impulsar la representación femenina en las empresas. Según Navarro, es crucial estimular el talento femenino existente, que a menudo permanece oculto debido a la falta de espacio y oportunidades. En este contexto, el CZFB está organizando la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), un foro de referencia en la igualdad de género empresarial.
Más allá de las cifras: la importancia de los referentes femeninos
Más allá de las iniciativas institucionales y empresariales, la importancia de los referentes femeninos para inspirar a las jóvenes generaciones está siendo cada vez más evidente. No se trata solo de destacar figuras icónicas como Marie Curie o Margarita Salas, sino también de visibilizar a las mujeres que están marcando la diferencia en sus comunidades, ya sean agricultoras, ingenieras o emprendedoras. Estas mujeres están demostrando a las niñas y jóvenes que pueden alcanzar cualquier meta que se propongan.
BWAW: un espacio para el diálogo y la acción
La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), que se celebrará del 4 al 6 de marzo en DFactory Barcelona, está ofreciendo un espacio para reflexionar sobre los beneficios de la paridad directiva y las estrategias para lograrla. Uno de los temas clave que se abordará es el impacto de la baja representación femenina en las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en el liderazgo de empresas tecnológicas y de la industria 4.0.
Voces femeninas que inspiran el cambio
Diversas líderes están compartiendo sus perspectivas sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito empresarial. Una de ellas está destacando el papel crucial de la tecnología en el desarrollo social y la necesidad de que las mujeres estén representadas en el diseño e implementación de soluciones tecnológicas. Para lograr esto, se está haciendo hincapié en la importancia de fomentar el interés por las carreras STEM desde edades tempranas y de proporcionar referentes femeninos que inspiren a las niñas y jóvenes.
«Para mí, la libertad es el valor más importante. Mi mayor referente en este sentido fue mi abuela: desafió los roles de su época, trabajó fuera del hogar y financió la educación de sus tres hijas», afirma una de las participantes en BWAW.
Otra líder está señalando que, si bien se han logrado avances en la representación femenina en los niveles intermedios de las empresas, aún queda mucho por hacer en los puestos de alta dirección. Para lograr un cambio cultural duradero, se están promoviendo estrategias de esponsorización que posicionen a las mujeres en puestos clave y se está instando a las empresas a implementar políticas de corresponsabilidad y flexibilidad laboral.
Además, se está resaltando que la diversidad de género genera valor en las empresas, ya que las mujeres aportan habilidades clave como la gestión de riesgos, el gobierno corporativo y el cumplimiento normativo. Asimismo, se está reconociendo la necesidad de abordar la paradoja de la igualdad, que sugiere que, en países más igualitarios, las mujeres tienen más libertad para elegir según sus intereses y, al no percibir la función social de las carreras STEM, optan por estudiar humanidades.
Por último, se está insistiendo en que el talento no entiende de género y que las oportunidades deben ser equitativas. Si bien se han logrado avances en la conciencia y el compromiso con la igualdad en la alta dirección, aún es necesario garantizar que las mujeres puedan liderar con voz propia, sin estereotipos ni barreras invisibles. Para lograr esto, se está promoviendo una educación exigente y rigurosa que facilite a las niñas y jóvenes las herramientas para crecer con una autoestima robusta y un espíritu emprendedor.
El camino hacia la paridad: un desafío que nos compete a todos
En conclusión, el camino hacia la paridad de género en el ámbito empresarial está siendo un proceso gradual pero constante. Si bien se han logrado avances significativos en los últimos años, aún queda mucho por hacer para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en todos los niveles de las empresas. Para lograr este objetivo, es fundamental promover una cultura de igualdad desde edades tempranas, fomentar el interés por las carreras STEM, visibilizar a los referentes femeninos y promover políticas de corresponsabilidad y flexibilidad laboral. Solo así podremos construir un futuro más justo y equitativo para todos.
- Grant Thornton. (2024). Women in Business.
