El mayor banco de Italia, Intesa Sanpaolo, despide a 9.000 empleados para transformarse digitalmente
Intesa Sanpaolo, el mayor banco de Italia, ha anunciado un plan para despedir a unos 9.000 empleados para 2027, lo que representa alrededor del 10% de su plantilla. Esta medida tiene como objetivo acelerar la transformación digital del banco y fortalecer su sostenibilidad financiera.
Ahorro de costes y relevo generacional
El banco espera ahorrar unos 500 millones de euros anuales en gastos de personal a partir de 2028 como resultado de los despidos. También tiene como objetivo abordar el envejecimiento de su plantilla mediante el despido de empleados de mayor edad y la contratación de jóvenes.
Impacto en Italia y en el extranjero
Se espera que unos 7.000 empleados se vean afectados en Italia y otros 2.000 en las filiales internacionales del banco. Las salidas en Italia se llevarán a cabo a través de bajas voluntarias, jubilaciones y acceso al Fondo de Solidaridad.
Nuevas contrataciones y formación
Intesa Sanpaolo también planea contratar a 3.500 jóvenes con contratos indefinidos para 2028, incluidos 1.500 asesores globales para actividades comerciales. Estas contrataciones tienen como objetivo garantizar una mayor proximidad a los clientes y complementar las 4.600 contrataciones previstas hasta diciembre de 2025.
Acuerdo con sindicatos
El banco ha llegado a un acuerdo con los sindicatos italianos para permitir el relevo generacional sin coste social. El acuerdo establece criterios para las bajas voluntarias y acciones sobre la rotación natural.
Impacto financiero
Intesa Sanpaolo prevé incurrir en gastos extraordinarios de unos 350 millones de euros, netos de impuestos, que se contabilizarán en el cuarto trimestre de 2024. A pesar de los despidos, el banco mantiene su previsión de alcanzar un beneficio neto de más de 8.500 millones de euros en 2024.