"Jefe por accidente": cuando se llega a la cúspide de la empresa sin habérselo propuesto
En un entorno empresarial cada vez más exigente e incierto, el papel del primer ejecutivo cobra una importancia capital. Hoy, los líderes eficaces son aquellos que no aspiran al puesto, sino que están motivados por su vocación de servicio.
La nueva generación de líderes
Los consejeros delegados más eficaces en la actualidad son una nueva generación de líderes que se diferencia de sus antecesores. Con una edad media de 51 años, son más adaptables y colaborativos, y anteponen el crecimiento de su equipo al éxito personal.
Características de los líderes "accidentales"
- No aspiran al puesto de primer ejecutivo.
- Están motivados por su vocación de servicio y aman lo que hacen.
- Se centran en contribuir a sus equipos y dejar un legado positivo.
- Fomentan organizaciones menos jerárquicas y más colaborativas.
- Son humildes y reconocen sus limitaciones.
El papel del director ejecutivo en la actualidad
En el pasado, los directores ejecutivos eran vistos como héroes que guiaban a sus empresas a través de mares inhóspitos. Hoy, su papel ha cambiado. Ahora son más bien guías que ayudan a sus equipos a navegar por las tempestades del mercado.
El carácter es esencial para los directores ejecutivos eficaces. Deben ser íntegros, auténticos y capaces de inspirar confianza. También deben ser capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y tomar decisiones difíciles.
Casos de éxito
Hay numerosos ejemplos de líderes que han llegado a la cima de sus empresas sin haberlo planeado inicialmente. Algunos de los más destacados son:
Estos líderes han demostrado que es posible alcanzar el éxito sin perseguirlo explícitamente. Al centrarse en servir a sus equipos y organizaciones, han creado empresas prósperas y han dejado un impacto duradero en el mundo empresarial.