Jornada laboral de menores en México: Lo que establece la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo en México (LFT) regula el trabajo infantil y establece claramente la jornada laboral para menores de 16 años. El objetivo de estas regulaciones es proteger los derechos de los niños y garantizar su óptimo desarrollo físico, mental y social.
Edades permitidas para trabajar
La LFT prohíbe el trabajo de menores de 15 años, excepto en los casos de actividades artísticas, culturales, deportivas o publicitarias, siempre que cuenten con la autorización de sus padres o tutores y no interfieran con su educación.
Jornada laboral para menores de 16 años
Los jóvenes de 15 y 16 años pueden trabajar, pero con una jornada laboral máxima de 6 horas diarias y 36 horas semanales. Además, deben disfrutar de un día de descanso por cada 6 días trabajados.
La jornada laboral no puede incluir horas extras u horas nocturnas, y los menores deben tener un mínimo de 12 horas de descanso entre cada jornada.
Obligaciones de los empleadores
Los empleadores que contraten a menores de 16 años deben cumplir con las siguientes obligaciones:
- Obtener la autorización por escrito de los padres o tutores del menor.
- Llevar un registro de las horas trabajadas por el menor.
- Proporcionar condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
- Capacitar al menor en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento de las normas sobre jornada laboral para menores puede acarrear sanciones para los empleadores, que pueden incluir multas e incluso el cierre del establecimiento.