Continúa la brecha salarial por género en Nuevo León: Coparmex
La brecha salarial por género persiste en Nuevo León, según un análisis de Coparmex Nuevo León con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). A pesar de que el salario integral promedio de las mujeres trabajadoras formales en la entidad aumentó más que el de los hombres, el diferencial salarial se mantuvo en 2024.
Los trabajadores masculinos en Nuevo León continuaron registrando un salario 13% superior al de las mujeres en 2024, casi el mismo diferencial que en el año anterior. Las mujeres ganaron un salario integral promedio de 578,31 pesos, un 9,7% más que en 2023, mientras que los hombres ganaron 664,78 pesos, un 9,2% más que en 2023.
La brecha salarial a nivel nacional también persiste, aunque es menor que en Nuevo León. El salario diario integral promedio de las mujeres en 2024 fue de 538,64 pesos y el de los hombres de 611,08 pesos, lo que representa un diferencial de 11,9%. Esta diferencia es apenas 0,7 puntos porcentuales menor que la del año anterior.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, espera que esta brecha salarial se reduzca gradualmente debido a nuevas normativas y al reconocimiento de la necesidad de la participación de las mujeres en el mercado laboral.
Causas de la brecha salarial de género
Existen varias causas que contribuyen a la brecha salarial de género, que incluyen:
Medidas para reducir la brecha salarial de género
Se pueden tomar varias medidas para reducir la brecha salarial de género, que incluyen: