Las mujeres latinas aún ganan significativamente menos que los hombres no hispanos en 2023
En medio de la inflación y el aumento del coste de vida, las mujeres latinas se enfrentan a una brecha salarial aún mayor que afecta significativamente sus ingresos.
La brecha salarial en números
Según el National Women's Law Center (NWLC), las latinas que trabajan a tiempo completo ganan solo 58 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano. Esta brecha se reduce a 51 centavos por dólar para contratos a tiempo parcial o temporales.
En términos absolutos, esta brecha salarial se traduce en una pérdida promedio de 1,3 millones de dólares a lo largo de una carrera laboral de 40 años.
- Las guatemaltecas, hondureñas y salvadoreñas enfrentan una brecha aún mayor, ganando solo 48, 47 y 51 centavos por dólar, respectivamente.
Incluso las latinas argentinas, que están más cerca del promedio, pierden más de 440.000 dólares durante su vida laboral debido a la brecha salarial.
Causas de la brecha salarial
Las causas de la brecha salarial son complejas y multifactoriales. Algunos factores incluyen:
- Sesgos y discriminación
- Desigualdades en el sistema educativo
- Falta de igualdad salarial legal y práctica
- Prácticas de contratación y promoción injustas
Las latinas también están sobrerrepresentadas en sectores de bajos salarios y tienen menos probabilidades de ocupar puestos bien remunerados en campos como la ingeniería y la computación.
Implicaciones de la brecha salarial
La brecha salarial tiene graves implicaciones para las mujeres latinas y sus familias. Afecta negativamente su seguridad económica, acceso a la atención médica y oportunidades educativas.
También contribuye a la pobreza y la desigualdad de ingresos en las comunidades latinas.
Medidas para cerrar la brecha salarial
Cerrar la brecha salarial requerirá un esfuerzo concertado de múltiples partes interesadas, incluidos gobiernos, empresas y organizaciones sin fines de lucro.
Las medidas clave incluyen:
- Eliminar los sesgos y la discriminación en el lugar de trabajo
- Invertir en educación y capacitación para las mujeres
- Fortalecer las leyes de igualdad salarial
- Modificar las prácticas de contratación y promoción
Al abordar la brecha salarial, podemos crear un futuro más justo y equitativo para las mujeres latinas y sus familias.