La rotación y la falta de personal calificado, principales retos para las empresas mexicanas en 2025
La falta de personal calificado y la alta rotación laboral se han convertido en los desafíos más apremiantes para las empresas en México, una situación que se prevé que se agrave en los próximos años, especialmente en el contexto de la relocalización de las cadenas de producción conocida como nearshoring.
Falta de personal cualificado
Según un informe reciente de la consultora Robert Walters, aproximadamente siete de cada diez mexicanos están considerando cambiar de trabajo durante el mes de enero. Por otro lado, el 68% de las empresas mexicanas declaran tener dificultades para encontrar personal calificado.
Rotación laboral
La rotación laboral también es un problema importante en México. En promedio, un 22% de los trabajadores mexicanos cambian de trabajo cada año, lo que supone un coste significativo para las empresas en términos de contratación, formación y pérdida de productividad.
Medidas para abordar los desafíos
Tanto el sector público como el privado están tomando medidas para abordar estos desafíos. El gobierno está invirtiendo en programas de formación para mejorar las cualificaciones de la fuerza laboral, mientras que las empresas están implementando iniciativas para reducir la rotación laboral y atraer y retener a los mejores talentos.
Algunas de las medidas que están adoptando las empresas incluyen:
- Programas de formación y desarrollo
- Salarios y prestaciones competitivos
- Flexibilidad laboral
- Cultura de empresa positiva
Estas medidas están dando sus frutos, ya que las empresas que invierten en sus empleados están experimentando menores tasas de rotación y una mayor productividad.
Conclusión
La falta de personal calificado y la rotación laboral son desafíos importantes para las empresas mexicanas, pero se están tomando medidas para abordarlos. Al invertir en la formación y el desarrollo de sus empleados, y creando culturas de empresa positivas, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos y posicionarse para el éxito en el futuro.
"La retención del talento es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Al invertir en nuestros empleados, podemos crear una fuerza laboral comprometida y productiva que nos ayudará a alcanzar nuestros objetivos comerciales." - Karinna García, directora de desempeño del talento de Edenred México
