Cuando las entrevistas de trabajo se convierten en un juego
En la actualidad, las dinámicas de reclutamiento están incorporando elementos lúdicos como concursos, acertijos o pruebas en grupo, especialmente en aquellos procesos dirigidos a jóvenes y con un volumen elevado de candidatos.
El auge de la gamificación en la selección de personal
Esta tendencia, que se intensificó con la pandemia, responde a la necesidad de las empresas de hacer más atractivas sus ofertas de empleo y captar talento en un mercado laboral competitivo. Además, se considera que estas pruebas permiten evaluar las habilidades de los candidatos de manera más objetiva, dejando de lado sesgos basados en el currículo o la apariencia física.
Ejemplos de procesos de selección gamificados
Ventajas y desventajas de la gamificación en la selección de personal
- Evaluar habilidades específicas de manera objetiva.
- Reducir los sesgos basados en factores como la edad o el género.
- Hacer más atractivas las ofertas de empleo.
- Mejorar la experiencia del candidato.
- Algunas pruebas pueden resultar poco serias para candidatos con perfiles más senior.
- Pueden generar rechazo o una percepción negativa si no se diseñan adecuadamente.
- Es necesario asegurarse de que las pruebas son adecuadas para el público objetivo, especialmente en el caso de candidatos mayores que pueden no estar familiarizados con este tipo de dinámicas.
En conclusión, la gamificación en la selección de personal es una tendencia en auge que ofrece tanto ventajas como desventajas. Las empresas deben evaluar cuidadosamente si este tipo de pruebas se adaptan a sus necesidades y al perfil de los candidatos que buscan atraer.