La manufactura en México enfrenta una escasez de mano de obra
El sector manufacturero de México está experimentando una disminución en el número de empleados, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Esta tendencia se debe a varios factores, entre ellos los bajos salarios y la falta de oportunidades de crecimiento profesional.
Bajos salarios
El salario promedio anual de los trabajadores de la industria manufacturera en México es de aproximadamente 53 mil pesos. Este salario es inferior al de otros sectores de la economía, como el de servicios o el financiero. Además, los salarios en la manufactura han disminuido en los últimos años. Por ejemplo, el salario promedio anual de los trabajadores de Mondelez, una empresa de alimentos global, ha caído de 68 mil pesos en 2018 a 53 mil pesos en 2023.
Falta de oportunidades de crecimiento profesional
Otra razón de la escasez de mano de obra en la manufactura es la falta de oportunidades de crecimiento profesional. Muchos trabajadores de la industria manufacturera sienten que no tienen perspectivas de avanzar en sus carreras. Esto se debe a que las empresas suelen contratar trabajadores para puestos específicos y no les brindan capacitación para que puedan desarrollar nuevas habilidades.
Consecuencias de la escasez de mano de obra
La escasez de mano de obra en la manufactura está teniendo un impacto negativo en la economía mexicana. Las empresas están teniendo dificultades para encontrar trabajadores calificados y esto está provocando retrasos en la producción y mayores costos. Además, la escasez de mano de obra está contribuyendo al aumento de la inflación, ya que las empresas se ven obligadas a aumentar los salarios para atraer y retener trabajadores.
Soluciones posibles
Se necesitan varias soluciones para abordar la escasez de mano de obra en la manufactura. Una solución es aumentar los salarios de los trabajadores de la manufactura. Esto haría que el sector manufacturero sea más competitivo con otros sectores de la economía y ayudaría a atraer y retener trabajadores calificados.
Otra solución es invertir en capacitación y desarrollo para los trabajadores de la manufactura. Esto les brindaría las habilidades necesarias para avanzar en sus carreras y haría que la industria manufacturera sea más atractiva para los trabajadores potenciales.