Gestilar, inmobiliaria pionera en implantar la jornada laboral de cuatro días sin reducción salarial
La promotora de viviendas Gestilar se ha convertido en una de las primeras empresas españolas en implantar la jornada laboral de cuatro días a la semana sin reducir el salario de sus empleados.
Esta medida, que ha entrado en vigor el pasado 30 de septiembre, supone que los trabajadores pasarán a trabajar 36 horas repartidas en cuatro jornadas de nueve horas, frente a las 40 horas distribuidas en cinco días durante ocho horas.
Beneficios para empleados y empresa
Según la compañía, esta nueva jornada laboral ofrece numerosos beneficios tanto para los empleados como para la empresa. Para los trabajadores, supone una mejora de la conciliación laboral y familiar, un mayor bienestar y salud mental y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Para la empresa, por su parte, se espera que la jornada de cuatro días aumente la productividad, el enfoque y la eficiencia de los trabajadores, así como una mejora de la atracción y retención del talento.
Además, Gestilar asegura que la reducción de la jornada laboral también tiene un impacto positivo en el medio ambiente, ya que reduce el uso de transporte y el consumo de recursos.
Contexto y otras iniciativas
La implantación de la jornada laboral de cuatro días en Gestilar se produce en un contexto de creciente debate social y empresarial sobre este modelo. En los últimos años, varias empresas de diferentes países han experimentado con esta jornada, con resultados generalmente positivos.
En España, el Gobierno se ha mostrado partidario de reducir la jornada laboral ordinaria de 40 a 37,5 horas semanales. Sin embargo, esta propuesta ha sido rechazada por la patronal.
“Hoy en día los trabajadores demandan más flexibilidad para poder conciliar la esfera profesional con la vida personal, por ello, hemos adoptado esta nueva jornada de cuatro días que, por otro lado, creemos que fomentará la atracción y retención del talento en la plantilla que conforma nuestro equipo”, ha asegurado Javier García-Valcárcel, presidente de Gestilar.
La decisión de Gestilar es un paso más en la tendencia hacia una mayor flexibilidad y conciliación en el ámbito laboral. Queda por ver si esta tendencia se consolida y se convierte en la norma en el futuro.
