El abuso de la temporalidad en el sector público abre la puerta a reclamar la fijeza
Una sentencia judicial reconoce por primera vez el carácter fijo de una empleada pública que llevaba más de dos décadas encadenando contratos temporales en la Administración gallega. Este fallo abre la puerta a que otros trabajadores en situación similar puedan reclamar su fijeza.
Una larga lucha por la estabilidad laboral
Flora, el nombre ficticio de la trabajadora afectada, lleva 23 años trabajando como emisorista y vigilante forestal para la Xunta de Galicia. Empezó en este puesto mientras aún estudiaba y, aunque ha ido consolidando su posición y aprobando oposiciones, nunca ha conseguido una plaza fija. Hasta ahora.
En noviembre de 2023, Flora presentó una demanda contra la Xunta para intentar poner fin a más de dos décadas de precariedad laboral. Su abogado, Pablo Guntiñas, del despacho Vento Abogados & Asesores, reclamaba que se reconociera a su asistida como personal fijo o indefinido no fijo.
El Tribunal de Justicia de la UE da la razón a los trabajadores
La sentencia que reconoce la fijeza de Flora llega tras un pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) del 22 de febrero de 2023. En esta sentencia, el tribunal europeo concluye que la legislación española no prevé medidas apropiadas para prevenir y sancionar el uso excesivo de contratos temporales en el sector público. Además, añade que la conversión de contratos temporales a fijos puede suponer una medida suficiente de castigo.
Una victoria que sienta jurisprudencia
La sentencia a favor de Flora es una de las primeras que reconoce la fijeza del personal público en aplicación de la sentencia del TJUE. Su abogado, Pablo Guntiñas, espera que este fallo siente jurisprudencia y permita que otros trabajadores en situación similar puedan reclamar sus derechos.
“Esta sentencia es justa. Me han dado la razón porque la tenía, y espero que pueda sentar un precedente para que las denuncias de otros compañeros vayan adelante”, afirma Flora.
Un problema que afecta al servicio público
El abuso de la temporalidad en el sector público es un problema que afecta a miles de trabajadores en España. Este tipo de contratos precarios genera inestabilidad laboral, estrés y ansiedad entre los empleados, lo que acaba repercutiendo en la calidad del servicio público.
“Esta temporalidad, finalmente, se traduce en un deterioro del servicio público”, denuncia el letrado Pablo Guntiñas.
El Gobierno deberá tomar medidas
Ante esta situación, el Gobierno deberá tomar medidas para reducir el abuso de la temporalidad en el sector público. Una de las opciones que se baraja es modificar la legislación para que los contratos temporales sean la excepción y no la regla.
Mientras tanto, los trabajadores que se encuentren en una situación similar a la de Flora pueden acudir a los tribunales para reclamar su fijeza.