La ley de paridad, recién entrada en vigor, presenta un error significativo
La ley de paridad, recién entrada en vigor, presenta un error significativo que deja desprotegidos a los trabajadores frente al despido. Este problema afecta especialmente a aquellos empleados que han optado por adaptar o modificar su jornada laboral para poder conciliar su vida personal y profesional.
Origen y evolución del error
El error, calificado como “indeseable”, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), lo que ha desencadenado un nuevo choque entre los ministerios, Igualdad y Trabajo, gestionados por el PSOE y Sumar, exponiendo tensiones dentro del Ejecutivo.
Implicaciones jurídicas y consecuencias
Medidas para subsanar el error
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha anunciado que el error "será subsanado" una vez que se reanude la actividad parlamentaria. Sin embargo, no ha proporcionado detalles sobre el plazo o el procedimiento para corregirlo.
Reacciones y tensiones políticas
El error ha generado reacciones encontradas. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pedido "calma" y ha asegurado que el Gobierno está "trabajando para resolver el problema". Por su parte, la ministra de Igualdad ha lamentado el error y ha culpado al Ministerio de Trabajo de no haber revisado adecuadamente el texto.