La moderación de los precios no evita el aumento de las cláusulas de garantía salarial
La negociación colectiva salarial avanza a buen ritmo en este primer cuatrimestre del año. Ya son 8,6 millones de trabajadores los que cuentan con sus condiciones laborales pactadas, lo que supone 1,5 millones más que en el mismo periodo del año anterior. Sin embargo, el incremento salarial medio se mantiene en el 2,9%, prácticamente igual que en marzo, lo que está provocando que la mayoría de los asalariados pierdan poder adquisitivo, ya que la inflación media hasta abril ha avanzado alrededor de un 3,2%.
Cláusulas de garantía salarial al alza
Donde sí se están produciendo cambios significativos es en las cláusulas de garantía salarial, que persiguen mitigar la pérdida de poder adquisitivo que se produce cuando sube la inflación. Estas cláusulas han aumentado sustancialmente desde que comenzó la crisis inflacionista a finales de 2021, pasando del 19% de los trabajadores con convenio que contaba con esta protección antes de esa fecha al 33% en la actualidad.
Además, los tipos de cláusulas también han experimentado un cambio importante. Antes de la última explosión de los precios, la mayoría de estas cláusulas garantizaban la recuperación del poder adquisitivo perdido de forma retroactiva, compensando el alza de la inflación desde el principio del año. Sin embargo, ahora esta modalidad de cláusula, que otorga al trabajador una mayor protección, es minoritaria.
Así, en abril de 2023, de los 8,6 millones de trabajadores que ya han pactado sus convenios, casi dos millones tenían estas cláusulas (el 33%), pero solo un tercio de ellos (831.683) contaban con un tipo de compensación retroactivo. Los dos tercios restantes (2.070.742 empleados) tenían una cláusula no retroactiva, que les abonaba la diferencia entre el IPC y sus salarios pero a partir del año siguiente.
Las cláusulas no retroactivas ganan terreno
El hecho de que las cláusulas no retroactivas (algo menos costosas para las empresas) ganen terreno a las que sí lo son es lo que está permitiendo un aumento generalizado de esta protección salarial frente a la inflación, aunque los precios hayan moderado su expansión. Esta será, por tanto, la estrategia que mantendrán muchos de los representantes de los trabajadores para seguir incrementando este mecanismo de compensación: admitir que la cláusula no sea retroactiva a cambio de incluirla en el convenio.
El propio secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, y el máximo líder de CC OO, Unai Sordo, defendían este jueves la importancia de incluir estas garantías salariales en la negociación colectiva, ante posibles nuevas crisis inflacionistas.