El sector financiero continúa avanzando en materia de igualdad de género
La Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI) ha presentado recientemente su informe "FinTech Women Network", en el que analiza la evolución de la presencia femenina en el sector financiero español.
El informe destaca el avance que ha experimentado la participación de las mujeres en este ámbito, señalando que actualmente ocupan puestos de responsabilidad en áreas como la legal, financiera y de marketing. Sin embargo, aún existen retos por superar, especialmente en los departamentos de desarrollo y tecnología.
Paridad en el sector financiero
Según el informe de la AEFI, existe una corriente actual que aboga por corregir el bajo porcentaje de mujeres en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para aumentar su presencia en puestos directivos en el sector tecnológico.
Las cifras muestran que, aunque muchas mujeres desarrollan su vida profesional en la industria financiera con excelentes resultados, aún son minoría en las carreras STEM. La mayoría de ellas provienen de carreras como Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Publicidad y Marketing.
El papel de las mujeres en los puestos directivos
Actualmente, solo el 10% de los emprendedores del sector financiero son mujeres. Además, las mujeres suelen sentirse menos seguras que los hombres a la hora de optar a puestos de responsabilidad debido al miedo al fracaso o a la conciliación familiar.
Los expertos señalan la necesidad de seguir trabajando para eliminar la brecha salarial y el techo de cristal, pero también de ser conscientes de la evolución positiva que ha experimentado el sector financiero en materia de igualdad de género.
Responsabilidad y compromiso
Todos los agentes implicados en el sector financiero tienen la responsabilidad de promover la inclusión y el compromiso para conseguir una verdadera paridad de género.
Es importante establecer referentes femeninos en los puestos directivos y fomentar la participación de las mujeres en carreras STEM para crear un entorno laboral más diverso e igualitario.