Beneficios de los datos en la gestión de RRHH
- Mejora en la captación y retención de talento
- Optimización de la gestión de grandes volúmenes de datos de candidatos
- Detección de posibles rotaciones de personal
- Pronóstico de necesidades y análisis predictivo
- Mejora en la toma de decisiones y aumento de la diversidad
- Ahorro de tiempo y costes
- Impulso de la rentabilidad de la contratación
Desafíos de la adopción de una mentalidad basada en datos
Si bien los beneficios son claros, adoptar una mentalidad basada en datos en RRHH no está exento de desafíos. Principalmente, se requiere una infraestructura tecnológica sólida que permita el acceso fácil y rápido a los datos, así como una metodología que brinde informes relevantes y evite la dispersión de la información.
Además, la analítica de datos en RRHH es un campo relativamente nuevo, lo que implica que muchas empresas carecen de las habilidades y el talento especializados necesarios para aprovechar eficazmente la información disponible.
Optimización de la gestión del talento a partir de los datos
Los equipos de RRHH recopilan grandes cantidades de datos diariamente, pero a menudo encuentran dificultades para aprovechar todo su potencial. La automatización basada en herramientas impulsadas por tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, es esencial para centrar la estrategia en los datos de manera exitosa y segura.
Contar con el socio adecuado que ofrezca una solución adaptada a cada caso particular y que pueda guiar a las compañías en este cambio estratégico es fundamental.
En definitiva, un equipo de Recursos Humanos que adopte un enfoque basado en datos traerá numerosos beneficios para el conjunto de una compañía. Al basar sus estrategias en conclusiones extraídas de información de los propios trabajadores, los profesionales de RRHH pueden adecuarse mejor a la visión, los objetivos y las preferencias de los empleados. A largo plazo, mejorará el día a día de los profesionales de esta área, a la vez que se impulsará de manera firme el bienestar del empleado.