México, con 15 reformas laborales en 6 años y 11 pendientes
En los últimos seis años, el mercado laboral mexicano ha experimentado una cantidad sin precedentes de reformas laborales, con un total de 15 implementadas, más del doble de las registradas en las tres décadas anteriores.
Además de estas reformas aprobadas, hay 11 más pendientes de aprobación en el Congreso de la Unión, según un análisis de la Comisión Laboral de la Coparmex Nuevo León.
Reformas aprobadas
- Reforma laboral en materia de justicia laboral, libertad y democracia sindical y negociación colectiva (mayo de 2019)
- Reforma en materia de fijación del salario mínimo por encima de la inflación (marzo de 2021)
- Reforma en materia de Subcontratación y adecuación de los artículos transitorios de la reforma en materia de subcontratación (abril de 2021)
- Reforma en materia de vacaciones dignas (diciembre de 2022)
- Actualización de la Tabla de Enfermedades de la Ley Federal del Trabajo (diciembre de 2023)
Reformas pendientes
- Permisos de paternidad
- Derechos laborales de adultos mayores
- Salud mental en el trabajo
- Lactancia extendida y aumento de aguinaldo
Impacto de las reformas
Las reformas laborales aprobadas han tenido un impacto significativo en las empresas y los trabajadores mexicanos.
Según Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, estas reformas han impuesto cargas administrativas y económicas adicionales a las empresas, al tiempo que han introducido cambios culturales para los trabajadores.
Carrillo López también advierte que la desaceleración del mercado laboral mexicano debe tenerse en cuenta antes de implementar más normativas laborales.
De enero a octubre de 2023, la economía mexicana solo logró crear el 60% de los nuevos empleos creados en el mismo período de 2022, y se espera que esta tendencia continúe en 2025.
En conclusión, México ha experimentado un número sin precedentes de reformas laborales en los últimos seis años, con 15 implementadas y 11 más pendientes de aprobación.
Estas reformas han tenido un impacto significativo en las empresas y los trabajadores, y es importante considerar la desaceleración del mercado laboral mexicano antes de implementar más normativas.