El 2025 se perfila como un año crucial para el panorama laboral en México, ya que el gobierno contempla iniciar discusiones para implementar una jornada laboral de 40 horas semanales, según anunció la presidenta Claudia Sheinbaum.
Antecedentes
La propuesta de reducir la jornada laboral en México no es nueva. En la actual legislatura, varios diputados han presentado iniciativas para modificar el artículo 123 de la Constitución y garantizar dos días de descanso por cada cinco días laborados, con salario íntegro.
El diputado Manuel Vázquez Arellano, de Morena, presentó una propuesta que establece un calendario de implementación escalonado según el tamaño de las empresas. El proyecto señala que estos plazos serán improrrogables, asegurando que todos los sectores se adapten a la nueva normativa en un tiempo razonable.
Beneficios esperados
También sostienen que la reforma responde a las demandas históricas de los trabajadores y representa un avance hacia la justicia social.
Reacciones y desafíos
La propuesta ha generado reacciones encontradas. Algunos sectores empresariales han expresado preocupación por el impacto que podría tener en la productividad y los costos laborales.
Sin embargo, el gobierno y los sindicatos apoyan la iniciativa. La Secretaría del Trabajo será la encargada de coordinar las mesas de trabajo para discutir la implementación gradual de la nueva jornada.
Próximos pasos
En 2023, ya se presentó un acuerdo sobre los salarios mínimos. Para el próximo año, comenzarán las discusiones sobre la semana laboral de 40 horas, de manera gradual y sectorial.
Las autoridades esperan que la implementación de la nueva jornada laboral sea un paso hacia la transformación de las condiciones laborales en México, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.