Nissan implementa jubilaciones anticipadas para el 6% de sus trabajadores en EE.UU.
Nissan Motor, la automotriz japonesa, está llevando a cabo un plan de jubilaciones anticipadas que afectará al 6% de su plantilla en Estados Unidos. Esta iniciativa forma parte de un plan global de recortes de personal que busca reducir alrededor de 9.000 puestos de trabajo anunciados a principios del mes en curso.
Programa voluntario
Un portavoz de Nissan confirmó a la Agencia EFE que el porcentaje mencionado de empleados estadounidenses ha decidido participar en el programa voluntario de jubilaciones anticipadas, el cual entrará en vigencia a finales de diciembre.
Nissan cuenta con aproximadamente 17.000 trabajadores en Estados Unidos, su principal mercado, donde sus ventas disminuyeron un 0,2% entre abril y septiembre, el primer semestre del año fiscal japonés.
Medidas globales de reestructuración
Por el momento, no se han anunciado medidas similares en otros países donde Nissan opera. Sin embargo, la compañía informó que recortará el 7% de su fuerza laboral global, que asciende a 130.000 empleados, y reducirá su capacidad de producción en un 20%.
Objetivos de la reestructuración
El objetivo de estas medidas es mejorar la liquidez y la rentabilidad de Nissan tras un marcado deterioro en sus resultados financieros semestrales, que reflejan una caída del 93,5% en su beneficio neto en comparación con el mismo período del año anterior.
Nissan, que posee plantas de fabricación de repuestos en España, llevará a cabo esta amplia reestructuración de sus operaciones "con el fin de fortalecerse, volverse más resistente y adaptarse al futuro", según declaró el presidente y director ejecutivo de la compañía, Makoto Uchida, el pasado 7 de noviembre.
Presencia en Latinoamérica
En Latinoamérica, Nissan Motor tiene tres plantas de producción de vehículos en México, una en Brasil y otra en Argentina, esta última compartida con su socio Renault, según información proporcionada por la empresa en su sitio web.