Nuevo León tiene una brecha salarial mayor que el resto de México
Un estudio realizado por Coparmex Nuevo León reveló que la brecha salarial entre hombres y mujeres que laboran en el sector formal tuvo poco avance durante el sexenio comprendido del 2018 a 2024.
Datos alarmantes
Los datos proporcionados por el Instituto Mexicano del Seguro Social evidencian que en Nuevo León la brecha salarial entre hombres y mujeres es mayor que la que hay en el resto del país. En el 2024, el salario diario íntegro de las mujeres en el país era de $530.6, mientras que el de los hombres era de $601.62. En Nuevo León, el salario diario íntegro de las mujeres era de $563.34, mientras que el de los hombres era de $645.37.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en Nuevo León es de $82.03, mientras que en el resto del país es de $71.02. Esto significa que la brecha salarial en Nuevo León es un 15,4% mayor que la brecha salarial nacional.
Causas de la brecha salarial
La directora de Coparmex Nuevo León, Alejandra Villarreal, atribuyó estas cifras a que en Nuevo León la participación de las trabajadoras como porcentaje total es inferior al promedio nacional. Además, señaló que las mujeres suelen ocupar puestos de menor jerarquía y responsabilidad, lo que también contribuye a la brecha salarial.
Medidas para reducir la brecha salarial
Villarreal destacó la importancia de crear mejores condiciones de competitividad para mayor crecimiento y más empleo para todos. También señaló que es necesario promover la igualdad de oportunidades para las mujeres en el mercado laboral y fomentar la educación y capacitación de las mujeres para que puedan acceder a mejores puestos de trabajo.
La brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema que afecta a todas las sociedades. Es importante tomar medidas para reducir esta brecha y garantizar que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de éxito.