¿Trabajas el 17 de marzo? Esto es lo que te corresponde por ley
El próximo 17 de marzo de 2025 se avecina como un día de asueto oficial en México, fecha que conmemora el natalicio de Benito Juárez y que, además, forma parte del primer megapuente del año. Ante este panorama, muchos trabajadores se preguntan si laborar ese día implica recibir un pago doble. La respuesta, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), es afirmativa.
Según la nota informativa de Yareli Rafael (2024) para Grupo Milenio, «el próximo lunes 17 de marzo de 2025 será un día festivo oficial en México, en conmemoración a Benito Juárez».
¿De cuánto tiempo será el megapuente?
Este primer puente de marzo se extenderá desde el sábado 15 hasta el lunes 17, brindando a muchos la oportunidad de disfrutar de un fin de semana largo. Pero, ¿qué sucede con aquellos que deben cumplir con sus responsabilidades laborales durante este período?
La LFT y los días de descanso obligatorio
La Ley Federal del Trabajo es clara al respecto: los días festivos oficiales son considerados de descanso obligatorio. Esto significa que, si un empleado debe trabajar en estas fechas, tiene derecho a recibir un pago adicional.
Específicamente, el Artículo 75 de la LFT establece que «los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado». En otras palabras, el empleado recibirá el salario correspondiente al día, más el doble de este, lo que resulta en un pago triple por la jornada laborada.
Es importante destacar que este derecho aplica siempre y cuando el trabajo sea requerido por la empresa y no sea un acuerdo voluntario entre el empleado y el empleador.
¿Qué días son considerados de descanso obligatorio en México?
La LFT detalla los siguientes días como de descanso obligatorio:
- El primero de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El primero de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El primero de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Qué hacer si no te pagan lo que te corresponde?
Si un empleador no cumple con la obligación de pagar el salario triple por laborar en un día de descanso obligatorio, está incurriendo en una violación de los derechos laborales del trabajador. En este caso, el empleado tiene varias opciones:
En conclusión, si te toca trabajar el próximo 17 de marzo de 2025, asegúrate de conocer tus derechos y exigir el pago justo que te corresponde por ley. La LFT te protege y la PROFEDET está ahí para ayudarte en caso de que necesites asesoría o representación legal. Recuerda, el conocimiento de tus derechos es la mejor herramienta para defenderlos.
Según Grupo Milenio (2024), «Si no se te paga un día de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo en México, estarías enfrentando una violación a tus derechos laborales».