Incumplimiento en el Pago de la Prima de Diciembre: Sanciones y Derechos
El 20 de diciembre representa el plazo límite para que las empresas liquiden la prima navideña de sus empleados, una obligación estipulada en el Código Sustantivo del Trabajo. ¿Qué sucede si la empresa no cumple con este pago?
Sanciones Empresariales por Incumplimiento
El no pago puntual de la prima navideña no solo implica una falta administrativa por parte de la empresa, sino que puede acarrear sanciones severas. Según el Ministerio de Trabajo, las multas pueden ascender a cinco mil salarios mínimos mensuales legales vigentes, aproximadamente 5.800 millones de pesos, variando según el tamaño y la reincidencia de la compañía.
Derechos del Trabajador y Acciones Legales
En caso de incumplimiento, el trabajador puede ejercer distintos derechos legales. Puede renunciar por causa justificada o alegar un despido indirecto, permitiendo a un juez determinar el incumplimiento y ordenar una indemnización por despido injusto.
Asimismo, el empleado puede exigir una indemnización moratoria, calculada en un día de salario por cada día de retraso en el pago, como estipula Bloomberg.
El incumplimiento en el pago de la prima de diciembre no solo desencadena sanciones económicas para la empresa, sino que también activa protecciones legales fundamentales para los trabajadores, resguardando sus derechos laborales en caso de falta de pago o retrasos injustificados.
